1 cadre de santé Court Séjour Gériatrique Sète –Equipe Mobile de Gériatrie des HBT

1 cadre de santé Court Séjour Gériatrique Sète –Equipe Mobile de Gériatrie des HBT

CDI; Détachement; Mutation

Les Hôpitaux du Bassin de Thau recrutent  un-e Cadre de santé à temps plein pour le service de Court séjour gériatrique .

Nous proposons des contrats adaptés à la situation personnelle et professionnelle de chaque candidat (CDI, CDD, mutation, temps plein ou partiel).

Reprise d'ancienneté possible,

Poste à pourvoir dès que possible
Le cadre de Santé a des missions d'accompagnement, de gestion et d'organisation fonctionnelle des unités
de soins
Il collabore et participe au pilotage stratégique avec les équipes médicales et paramédicales à l'élaboration
des objectifs du pôle en lien avec le Projet Médico-Soignant Partagé en cohérence avec le Projet d'Etablissement.
Il développe la démarche qualité en relation avec la direction de la Qualité
Il concourt aux parcours qualifiants, développement des compétences professionnelles et étudiants. Il manage les équipes sous la responsabilité du Cadre de pôle et de la Direction des Soins. Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Contenu du poste
Co-animation, avec le Directeur des Soins et en équipe pluri professionnelle, du Projet Médico-Soignant
Partagé en cohérence avec le Projet d'éEablissement
Superviser le flux patient en concertation avec les équipes médicales
Planification et gestion des activités d'une unité de soins au service des usagers, des patients et de leur
famille
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens,
priorisation des activités) afin d'assurer la continuité des soins
Organiser le parcours patient et assurer les relations avec le patient et sa famille
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation en
anticipant les variations prévisibles
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son
domaine par rapport au suivi des indicateurs qualité spécifiques au pôle de Gériatrie
Gestion des ressources humaines
Gérer les plannings des personnels paramédicaux et ASH du service
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Évaluer, développer et valoriser les compétences (Formations, EPP, DPC)
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser l'encadrement des équipes, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux
professionnels et des stagiaires
Gestion de l'information ascendante, descendante et transversale
Organiser la communication : recueillir, traiter, diffuser et archiver l'information
Travailler en équipe / en réseau en interne et en externe ( filière gériatrique interne et externe aux
HBT, HAD, professionnels libéraux, prestataires de service, autres CH, SSR, Centres de rééducation,
CHRU)
Gestion des ressources matérielles allouées
Définir les besoins quantitatifs et qualitatifs du matériel nécessaire au bon fonctionnement de l'unité
Participer au plan d'équipement annuel
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Arbitrer et/ou décider en collaboration avec les équipes médicales entre différentes propositions,
dans un environnement donné
Organiser la maintenance des locaux et en garantir l'entretien
Implication dans l'institution
S'impliquer dans les projets du pôle et institutionnels
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Participer aux réunions institutionnelles
Animer des groupes de travail
Formaliser un rapport annuel d'activités
Gestion de la qualité, de la sécurité et des risques
Participer aux démarches d'amélioration continue de la qualité
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes
relatives à son domaine de compétence
Contrôler leur application ainsi que les bonnes pratiques professionnelles
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité
Maintenir la vigilance et signaler les non conformités ou évènements indésirables
Veille et transmission des savoirs
Maintenir son niveau de compétence et suivre l'évolution de la profession, de l'hôpital et de la
politique de santé
Participer aux jurys des différents concours
Organiser l'encadrement des stagiaires
Observations :
Au regard du poste qu'il occupe, le cadre de santé peut être sollicité pour des missions transversales dont il a la responsabilité.

Qualifications Cadre de Santé
Diplômes Cadre de santé
Connaissances, expériences et qualités requises

Savoir-faire requis
Négocier, communiquer, motiver, fédérer
Manager par projet dans le cadre des projets GHT, d'établissement, de soins, de qualité, de pôle en lien
avec l'ensemble des directions fonctionnelles
Travailler en réseau et en partenariat
Organiser la délégation des activités et des moyens dans son champ de responsabilité
Elaborer une stratégie de communication entre les unités afin de favoriser le décloisonnement
Présenter et argumenter une action ou un projet auprès d'un groupe de professionnels
Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels
Fixer des objectifs et évaluer les résultats

Savoir-être requis
Sens de l'institution, de l'équité, de l'écoute
Esprit d'initiative, de décision, sens de la délégation et de la négociation
Rigueur et loyauté
Goût de l'innovation, créativité
Diplomatie
Sens de l'engagement et des responsabilités
Capacités réflexives, curiosité intellectuell

Hôpital Saint Clair
Bld Camille Blanc BP 475
34207 Sète

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