Responsable des Ressources humaines

Responsable des Ressources humaines

CDD

Identification du poste
Intitulé : Responsable des Ressources Humaines
Statut : Personnel catégorie A
Lieu : Centre Hospitalier Capesterre Belle Eau.
Type de contrat : CDD 1 an
Prise de fonction : Le 02/01/2025
Temps de travail : Temps plein (39h/semaine),
Horaire : Du lundi au Vendredi
Salaire brut mensuel : environ 3300 euros mais les conditions de rémunération tiendront compte du statut du candidat retenu. Le recrutement peut se faire par mutation, ou par voie directe sur la base d'un contrat de droit public.
Hiérarchie :
o Responsable hiérarchique : Directeur de l'établissement
o Liaisons fonctionnelles : Directions fonctionnelles, Les organisations syndicales, Les partenaires (URSSAF, CNRACL, Mutuelles, etc), Médecine du travail, Agence Régionale de Santé.

1- Mission Générale
Le Responsable des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines : recrutement, carrière, rémunération, optimisation du temps de travail, mobilité, analyse et prospectives financières, relations sociales et protection sociale.
Il organise, pilote, contrôle les process et les activités de la fonction RH, en tenant compte de la règlementation et du projet d'établissement, en animant l'équipe RH dont il assure le management et la montée en compétences.

2- Activités principales
Assurer la gestion et le suivi de la veille réglementaire,
Assurer le suivi budgétaire du titre 1 (dépenses de personnel),
Encadrer et organiser l'activité de l'ensemble des équipes du service des Ressources Humaines,
Contribuer à la mise en place du dialogue social,
Elaborer et mettre en uvre le Projet Social,
Assurer la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences,
Elaborer la procédure de recrutement et d'intégration des personnels,
Assurer la coordination de la mobilité des personnels et des remplacements,
Organiser et participer aux Commissions Paritaires Locales,
Assurer la gestion des coordonnées des personnels en CDD et CDI (échéancier des contrats évaluation),
Réaliser le suivi des effectifs pour l'intégration des personnels dans la fonction publique hospitalière (mise en stage, concours, etc),
Suivre le tableau prévisionnel des emplois rémunérés et des tableaux de bord de suivi par secteur,
Assurer l'organisation des concours et examen professionnels relevant de la compétence de l'établissement,
Organiser les élections professionnelles CSE, CAPL / CAPD,
Conseiller le Directeur concernant les choix, les projets, les activités relevant de son domaine,
Contrôler la cohérence des données et des informations relevant de ses compétences,
Instruire les dossiers de retraite,
Mettre en place et suivre le plan de formation et les formations individuelles (CFP, VAE, Etudes promotionnelles),
Instruire les dossiers, mettre en uvre des procédures disciplinaires, organiser des conseils de discipline et en effectuer le suivi,
Suivre des agents en situation spécifique (temps partiel thérapeutique, congés de longue maladie, congé de longue durée),
Elaborer le bilan Social des études statistiques diverses,
Assurer et organiser la coordination des instances liées aux Ressources Humaines (CSE, etc),
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Identifier et analyser des situations d'urgence spécifiques et définir les actions à mettre en place,
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine,
Superviser la procédure de paie.

3- Activités secondaires
Assure la gestion de l'équipe d'Assistantes des Services Sociaux,
Assurer la gestion administrative de l'Accueil de Jour.

4- Autre activités
Participer pour la réalisation de ses missions et à la demande du Directeur, chef d'établissement, aux séances des instances suivantes :
Réunion de direction,
Conseil de surveillance,
Directoire,
Commission médicale d'établissement,


5-CONNAISSANCES
Maîtrise des outils Bureautique
Maîtrise de la gestion des Ressources Humaines
Maitrise de la gestion du temps de travail et des statuts de la fonction publique hospitalière
Maitrise de la réglementation de la fonction publique hospitalière
Connaissance et pratique du suivi budgétaire et du pilotage de la masse salariale
Maîtrise du droit de la fonction publique et du droit du travail ;
Logiciel Cpage

6- APTITUDES

Analyser les données, tableaux de bord et justifier des
résultats relatifs aux activités de son domaine ;
Maitriser la gestion de projet : concevoir, piloter, et évaluer
Piloter, animer, communiquer, motiver une équipe
Capacité à gérer les situations conflictuelles ;
Capacité rédactionnelle, de synthèse ;
Fixer des objectifs et évaluer les résultats
Construire des indicateurs d'activité
Analyser un besoin
Sens de la négociation et du dialogue social
Capacité en communication écrite et orale
Autonomie ;
Pédagogie ;

6- QUALITES PROFESSIONNELLES
Sens des relations humaines
Rigueur et sens de l'organisation
Esprit de synthèse
Discrétion
Dynamisme
Diplomatie

7- Conditions de travail
39h/ semaine et 25 jours de CA/an, 20jours RTT.

Centre Hospitalier de Capesterre-Belle-Eau
Saint-Sauveur Bananier BP 68
97130 Capesterre-Belle-Eau

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