Cadre de santé SMR Gériatrique / Unité Cognitivo- Comportementale.

Cadre de santé SMR Gériatrique / Unité Cognitivo- Comportementale.

CDI; Mutation

RÔLES ET MISSIONS DU CADRE DE SANTÉ
Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens de l'unité de SMR gériatrique et l'unité Cognitivo- comportementale dans le souci de maintenir et développer l'efficacité et la qualité des prestations offertes aux patients.
L'unité de SMR gériatrique comprend :
Un secteur d'Hospitalisation de 22 lits de SMR gériatrique, accueillant des personnes de 75 ans et plus.
L'unité Cognitivo- Comportementale comprend :
Un secteur d'Hospitalisation de 12 lits de SMR au sein d'une unité protégée accueillant des personnes de 75 ans et plus.

SES ACTIVITÉS
Fonctions principales

o Participe et élabore un projet de service en corrélation avec le projet d'établissement et le projet de pôle, avec le concours de l'équipe soignante
o Détermine les besoins et les catégories professionnelles nécessaires au fonctionnement du service, dans le respect du droit du travail et des législations professionnelles
o Prévoit et surveille l'approvisionnement nécessaire pour donner des prestations de qualité
o Favorise l'individualisation des soins
o S'assure de l'application des droits du malade et de sa famille
o Contrôle l'application des mesures de sécurité et met en uvre les mesures correctives
o Définit les profils de poste et rédige les fiches de poste en fonction des textes en vigueur et les adapte à l'évolution de l'activité
o Assure une planification optimale du temps de travail du personnel dans le respect de la réglementation
o Assure le suivi et le bilan des activités du service
o Participer à la formation et la recherche en soins infirmiers

Fonctions spécifiques

Prise en charge du patient
o Gérer le flux des patients et leur parcours de soins.
o Coordonner la prise en charge du séjour, du suivi et de la sortie du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire. (Lien étroit avec l'assistante sociale, la famille, la psychologue et les intervenants extérieurs)
o Organiser le parcours de soins du patient en SSR gériatrique.
Animation de l'équipe :
o Animer la réflexion sur l'amélioration de la prestation soignante
o Développer et assurer une démarche d'analyse de pratiques notamment dans le domaine de la gériatrie.
o Evaluer et développer les compétences des agents. Détecter et favoriser l'émergence des personnes ressources.
Information et communication :
o Faciliter la circulation de l'information. Relayer les informations institutionnelles auprès de l'équipe médicale et paramédicale
o Permettre l'expression et l'échange au sein de l'équipe dans une dynamique constructive.
Gestion de la qualité :
o Contrôler et évaluer la qualité des soins et des prestations.
o Faire évoluer l'organisation des soins afin de garantir des soins de qualité en sécurité.
o S'impliquer dans la démarche qualité de l'établissement en collaborant avec le cadre qualité et le cadre hygiéniste.
o S'inscrire dans une démarche d'évaluation des pratiques professionnelles
Formation :
o Evaluer et développer les compétences du personnel
o Organiser la formation et l'encadrement des agents et stagiaires.
Gestion du matériel et des locaux
o Recenser et déterminer les besoins en matériel
o S'assurer de la bonne utilisation du matériel
o Organiser la gestion des stocks et l'entretien des locaux en collaboration
o Organiser le suivi de la maintenance du matériel.
Suivi d'analyse des indicateurs de pilotage médico-économiques
o Activité, qualité, RH, flux des patients
o Rédaction de rapport d'activité

Centre hospitalier Louis Pasteur
avenue Léon Jouhaux CS 20079
39108 Dole

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