Gestionnaire Ressources Humaines

Gestionnaire Ressources Humaines

CDD; Détachement; Mutation

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Groupe Hospitalier de la Haute-Saône (GH70) est un établissement public de santé de référence en Bourgogne-Franche-Comté. Il regroupe 12 sites assurant des activités sanitaires et médico-sociales, avec une capacité totale de 1 600 lits
Site de Vesoul : plateau technique complet, SAMU, services de chirurgie, d'obstétrique et de spécialités médicales.
Sites de Lure, Luxeuil et Gray : médecine polyvalente, soins médicaux de réadaptation (SMR), urgences, soins non programmés et consultations avancées.
EHPAD : établissements à Lure, Luxeuil-les-Bains, Héricourt, Neurey-lès-la-Demie, Gy, Saint-Loup-sur-Semouse, Villersexel, Gray, Pesmes et Champlitte.
Le GH70 compte 2 700 collaborateurs, dont 200 médecins toutes disciplines confondues, et accueille chaque année 70 internes.

LE POSTE :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de son adjointe, vous assurez l'analyse, la gestion et le suivi des situations individuelles des agents de l'établissement dans les domaines de l' absentéisme, de la paie et de la carrière.
Vos principales responsabilités Gestion des carrières
Assurer le suivi administratif des agents depuis leur entrée jusqu'à leur départ.
Mettre en uvre les dispositions statutaires.
Rédiger et notifier les actes administratifs liés à la carrière.
Informer et conseiller les agents sur leur évolution professionnelle.
Gestion de la paie
Saisir et contrôler les éléments variables de paie (arrêts de travail, événements familiaux, etc.).
Vérifier le respect du planning de paie.
Suivre les déclarations et les indemnités journalières.
Gestion de l'absentéisme
Saisir et suivre les arrêts de travail.
Vérifier les droits à maintien de salaire.
Gérer les déclarations d'accidents de travail et maladies professionnelles.
Constituer et envoyer les dossiers de congés longue maladie, temps partiel thérapeutique, etc.
Rédiger les courriers suite aux avis des instances médicales.
Missions transversales
Assurer la gestion des demandes de prestations sociales (CGOS, MNH).
Participer à la permanence d'accueil de la Direction des Ressources Humaines.

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation et expérience :
BAC avec expérience significative OU BAC+2 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative.
Expérience en gestion RH hospitalière appréciée.
Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique Hospitalière souhaitée.
Connaissance des modes de calcul de la paie et de la réglementation liée aux congés maladie et AT/MP appréciée.
Compétences et savoir-faire :
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (Cpage, Pack Office, Gestion du Temps de Travail, BO).
Bonne capacité d' analyse et de priorisation.
Aptitude à rendre compte et alerter sur les anomalies.
Capacité à conseiller et orienter les agents.
Qualités attendues :
Rigueur et méthode
Esprit d'équipe et sens du service
Discrétion et respect du secret professionnel
Bonne communication écrite et orale
Autonomie et prise d'initiative
Poste à pourvoir dès que possible
Lieu de travail : Vesoul
Horaires : 8h30 17h, du lundi au vendredi
Statut : Adjoint administratif, temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT/an)
Type de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable 1 fois avant mise en CDI, mutation ou détachement pour les agents de la fonction publique
Pourquoi nous rejoindre ?
Rémunération attractive incluant des primes (ex. prime Ségur)
Formation continue et perspectives d'évolution
Mobilité interne au sein de l'établissement
Accès aux avantages CGOS : chèque-culture, vacances, aides financières...
Restauration sur place à tarif avantageux

GROUPE HOSPITALIER DE LA HAUTE-SAONE site de Vesoul
2 rue Heymès B.P 409
70014 VESOUL

Voir la fiche de l’établissement