CHEF DE POLE FEMME - MERE - ENFANT

CHEF DE POLE FEMME - MERE - ENFANT

PH temps plein

IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Praticien Hospitalier Chef de Pôle
Établissement : Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise (GHPSO)
Pôle : Femme, Mère, Enfant
Services concernés : Pédiatrie, Maternité, Néonatalogie, AMP, Gynécologie-Obstétrique
Statut : Praticien Hospitalier (PH)
Position hiérarchique : Sous l'autorité du Directeur de l'établissement et du Président de la CME
Position fonctionnelle : Collabore avec la Direction des Affaires Médicales, la Direction des Soins, et les Chefs de service
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Le GHPSO (Groupe Hospitalier Public du Sud de l'Oise) (60) proche région parisienne, recherche son chef de Pôle FME.
Maternité de niveau III réalisant 2500 accouchements annuels.
Le rez-de-chaussée se compose : d'un service d'UGO dédié, de 7 lits de pré travail et de 7 salles de naissances (dont 1 salle nature).
Nous y retrouvons également les services d'hospitalisation de jour, d'orthogénie et d'AMP.
Le 1er étage accueille 26 lits de maternité physiologique et 14 lits dédiés aux grossesses et post-partum pathologiques auxquels s'ajoutent 6 lits d'unité kangourou. Nous disposons également d'un service de réanimation néonatale.
Les consultations sont effectuées sur 2 sites distincts (Senlis et Creil) ainsi qu'au sein de la maison de santé des femmes.
Quelques chiffres du service :
- 2 500 accouchements par an
- 13 000 passages aux UGO
- 2 300 interventions au bloc opératoire
- Plus de 2500 heures de vacations proposées à la Gynécologie au bloc opératoire
- Hystéroscopies hors bloc en cours de mise en place avec la création de l'Unité de Chirurgie Hors Bloc
- 400 grossesses pathologiques hospitalisées
- 200 FIV
- 500 IVG
- Autorisations en cancérologie: gynéco et sein


Missions principales
1. Missions médicales et cliniques

Assurer la qualité et la sécurité des soins au sein des services du pôle (pédiatrie, maternité, néonatalogie).
Participer aux décisions médicales stratégiques pour améliorer la prise en charge des patientes et des nouveaux-nés et enfants
Veiller à la coordination et à la continuité des soins entre les différentes spécialités du pôle en rapport avec chacun des services.
Superviser et encadrer l'équipe médicale.

2. Missions de gestion et d'organisation

Élaborer et mettre en uvre le projet médical du pôle en cohérence avec le projet d'établissement du GHPSO.
Organiser et optimiser l'activité des services, en garantissant un bon fonctionnement des gardes et astreintes.
Gérer les ressources humaines et matérielles du pôle, en lien avec la direction et les chefs de service.
Veiller au respect des protocoles et recommandations de bonnes pratiques.
Assurer un suivi rigoureux des indicateurs d'activité hospitalière (codage, T2A, DMS, IPDMS, taux d'occupation).

3. Missions d'encadrement et de formation

Encadrer les internes, assistants et étudiants en médecine.
Favoriser la formation continue des médecins et du personnel paramédical.
Soutenir le développement de la recherche clinique et des projets innovants.

4. Missions institutionnelles et contractuelles

Représenter le pôle auprès des instances du GHPSO (CME, COPS, Commission des Usagers, CLUD, CLAN, etc.).
Développer des partenariats avec les autres établissements de santé (réseaux de périnatalité, CHU, médecins libéraux, PMI).
Participer à l'élaboration et à la mise en uvre de la politique de santé publique en lien avec l'ARS.

Le chef de pôle en étroite collaboration avec le directeur référent et le cadre supérieur de santé favorise la concertation interne entre les services et unités qui composent le pôle.

CONTRAT DE POLE

Le Chef de Pôle Femme, Mère, Enfant signe chaque année avec le Directeur du GHPSO un contrat de pôle, qui définit des objectifs stratégiques et opérationnels. Ce contrat inclut :
1. Objectifs d'activité

Nombre d'accouchements à assurer annuellement.
Volume d'hospitalisations en pédiatrie et néonatalogie, avec suivi du taux d'occupation.
Optimisation de l'activité ambulatoire et développement des alternatives à l'hospitalisation complète.

2. Objectifs de performance hospitalière

Durée Moyenne de Séjour (DMS) : amélioration et optimisation en fonction des référentiels.
Indice de Performance de la DMS (IPDMS) : alignement avec les recommandations de la HAS et optimisation du financement par la T2A.
Suivi des taux de réadmission et de transferts inter-établissements.

3. Objectifs de qualité et de sécurité des soins

Amélioration des indicateurs de qualité (ISO, morbidité maternelle et néonatale, taux de césariennes).
Développement des protocoles de parcours patients entre la maternité, la pédiatrie et la néonatalogie, la Gynécologie Obstétrique.
Promotion des démarches de certification HAS et de la culture qualité au sein du pôle.

4. Suivi budgétaire et optimisation des ressources

Gestion du budget du pôle, avec maîtrise des dépenses et optimisation des recettes.
Amélioration du codage PMSI et de la valorisation de l'activité (T2A).
Développement des projets innovants pour une efficience médico-économique.

Le Chef de Pôle est évalué annuellement sur ces objectifs et peut proposer des ajustements stratégiques en fonction de l'évolution des besoins du territoire.

Responsables fonctionnels
PCME Directeur Général

Liens fonctionnels intra et extrahospitaliers
Collabore avec la Direction des Affaires Médicales, la Direction des Soins, et les Chefs de service.


Compétences attendues ou souhaitées
Diplôme : Docteur en Médecine, inscrit à l'Ordre des Médecins.

Spécialité : Pédiatre, gynécologue-obstétricien ou néonatalogie avec une expérience en gestion hospitalière.

Compétences requises :
Leadership et capacités managériales : Maîtrise des enjeux de gestion hospitalière et des financements liés à l'activité médicale

Capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire

Aptitude à la négociation et à la gestion de projet

Bonne connaissance du terrain de l'établissement et de son fonctionnement

Date limite de candidature : le 28 Mars 2025 à 12 heures.

GHPSO Groupe Hospitalier Public Sud de l'Oise
Boulevard Laennec BP 72
60109 Creil

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