Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES)

Conseiller en transition énergétique et écologique en santé (CTEES)

L'ÉTABLISSEMENT :
PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.
Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants
Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure. Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage et concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...)
Poste intégré au réseau des Conseillers en Transition énergétique et écologique en santé (CTEES) de la région PACA (11 collègues) avec une animation régionale dynamique (formations, rencontres, groupes de travail, production de contenus) et un encadrement national assuré par l'ANAP.
LE POSTE :
Rôle
Accompagner les acteurs hospitaliers et médicosociaux dans la mise en place d'une politique d'efficacité énergétique et de transition écologique afin d'enclencher une dynamique d'évolution en matière de développement durable, résilience climatique et système de management de l'énergie en référence à l'appel à Manifestation d'intérêt (AMI) intitulé « conseillers en transition énergétique et écologique en santé » (DGOS/CNSA/ANAP).
Planifier, organiser et aider au pilotage des activités et des moyens relatifs à la performance énergétique et écologique des établissements, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations, dans le respect des règles QHSE, des coûts et des délais.
Suivi et accompagnement des projets en collaboration avec le binôme de coordinateurs régionaux et les conseillers des autres départements.
Missions détaillées
1 / Conseil et accompagnement des porteurs de projet sur la performance énergétique des projets d'investissement (existant ou neuf) :
· Conseiller et suivre l'établissement sur l'ensemble des projets afin d'intégrer les enjeux énergétiques : Restructuration, constructions neuves, rénovation et d'énergies renouvelables,
· Accompagner l'établissement sur certains points de vigilance souvent mal appréhendés (inconfort estival, réception bâtiment, contrat, aides financières, étude faisabilité EnR, ...),
· Proposer aux établissements une vision globale des projets intégrant : plan de financement, suivi des travaux et post-travaux et évaluation des économies générées, mais également un appui technique, réglementaire et méthodologique.
2 / Mise en place de dispositifs d'accompagnement énergétique sur l'existant :
· Assister les établissements dans le déploiement d'une démarche d'efficacité et transition énergétique : Analyse des factures, Visite sur site, Etat des lieux des équipements et enveloppe, Plan d'action, Suivi énergétique, mise en relation,...
· Analyse des contrats d'exploitation de CVC ou analyse et préconisation des conditions d'exploitation des installations par les équipes en interne
· Suivre les audits énergétiques réalisés par des prestataires et accompagner à la mise en uvre du plan d'actions lié,
· Optimisation des contrats énergétiques et des contrats d'exploitation
3 / Suivi des consommations énergétiques et création d'indicateurs de performance :
· Présenter et mettre en valeur des résultats liés aux consommations et coûts énergétiques,
· Analyser (créer, consolider, comparer) les indicateurs de performance énergétique,
· Cibler et conseiller les établissements pour optimiser de façon continue les consommations,
· Mettre en place des « outils de suivi des consommations » dans les établissements,
4 / Financements et marchés :
· Pérenniser la valorisation des CEE et suivre les dossiers CEE avec les partenaires,
· Aider à la recherche de financements avec le soutien du binôme de coordinateurs régionaux
· Suivi de la passation des marchés groupés (fourniture, études techniques, logiciel de suivi, ...)
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances et compétences professionnelles requises
Connaissances requises :
· Connaissance du secteur énergie et bâtiment : enveloppe et équipements dispositifs constructifs, différences de production d'énergie, exploitation des bâtiments, tarification de l'énergie réglementations, acteurs clés, filières d'énergie renouvelable, ...
· La connaissance du secteur de la santé et le fonctionnement des flux financiers serait un plus
Compétences :
· Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations,
· Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation,
· Autonomie dans la conduite de projet,
· Bureautique (tableur, traitement de texte, logiciel de présentation, logiciel de sondage),
· Capacités rédactionnelles (notes, documents et rapports, ...),
· Conseiller les utilisateurs (technique et organisationnel),
· Argumenter et aider un ou plusieurs interlocuteurs à la prise de décision,
· Capacités d'animation de réunions, de dialogue et de concertation,
Savoir-être :
· Réactivité, dynamisme et motivation,
· Travail d'équipe et esprit d'initiative,
· Organisation et rigueur méthodologique,
· Sens de la communication et des interventions en public,
· Pédagogue : Adaptation du discours en fonction de l'interlocuteur,
· Capacités relationnelles, pédagogiques et sens de l'écoute,
Diplômes et expériences requis
- Diplôme :
· Niveau Bac +3 à Bac +5,
· Spécialisation en efficacité énergétique ou maitrise de l'énergie ou thermique du bâtiment
- Expériences souhaitées :
· Première expérience dans le domaine de l'efficacité et transition énergétique,
· Une expérience en tant que Conseil en Energie Partagé / Econome de Flux serait un plus,
· Une expérience dans le secteur sanitaire et médico-social serait un plus,
- Autres :
· Titulaire du permis B indispensable,
· Déplacements réguliers sur l'ensemble du département

Hôpital Cimiez
4 Ave Victoria CS 91179
06003 Nice

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