Gestionnaire RH absentéisme Personnel Non Médical

Gestionnaire RH absentéisme Personnel Non Médical

CDI; Détachement; Interne; Mutation

Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme :
- Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie,
maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique
- Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité
- Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire
- Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi
- Communiquer les incidences des absences au secteur paie
- Elaborer les courriers et actes administratif
- Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de
maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent
- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité
médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM
- Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour
-Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels

Centre hospitalier intercommunal André Grégoire
56, bd de la Boissiere
93105 Montreuil-sous-Bois

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