CADRE DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIQUE (H/F)

CADRE DE SANTE - CHIRURGIE ORTHOPEDIQUE ET GYNECOLOGIQUE (H/F)

CDI; Détachement; Mutation

Le CHI Poissy/Saint-Germain-en-Laye recherche un cadre de santé de proximité, en responsabilité sur les secteurs de Chirurgie orthopédique et traumatologique et Gynécologique, site de Poissy (H/F)

Positionnement du poste
Le Centre hospitalier de Poissy Saint Germain en Laye (CHIPS) est établissement public de santé. Etablissement support du groupement hospitalier de territoire (GHT) des Yvelines Nord, depuis 2015, il s'inscrit également dans la direction commune avec les centres hospitaliers de Mantes La Jolie et de Meulan Les Mureaux.
Le service est rattaché est à la fois au pôle CARE pour l'orthopédie qui regroupe les blocs opératoires (bloc central des deux sites ainsi que le bloc obstétrical), les services de chirurgie des deux sites (orthopédie, général et viscéral, ORL, ambulatoires), les plateaux techniques d'endoscopie, la médecine intensive réanimation sur Poissy, et la Coordination Hospitalière des Prélèvements d'Organes et de Tissus sur Poissy (CHPOT).
Et au pôle FME pour la gynécologie qui regroupe de la médecine pédiatrique (pédiatrie petit et grand, urgences pédiatriques, HDJ, consultation et soins externes) de la médecine néonatale (réanimation, soins intensifs, néonatologie, unité kangourou), de la gynécologie, orthogénie et AMP), d'une maternité de type III (diagnostic anténatal, consultations, grossesse à risque, suite de couche pathologique et physiologique, urgence gynéco-obstétricale, salle de naissance).
Présentation du secteur d'activité
30 lits d'hospitalisation conventionnelle :
- 14 en chirurgie orthopédique et traumatologique
- 14 en chirurgie gynécologique
- 2 en chirurgie pluridisciplinaire (viscéral, ORL, ophtalmologie)
L'accueil des patients s'effectue dans le cadre de la chirurgie programmée et en urgence.

Présentation du poste
Le cadre de santé encadre une équipe paramédicale composée, d'Infirmiers Diplômés d'État (IDE), d'Aides-Soignants (AS), d'Agents de Service Hospitalier (ASH), ainsi que d'une Secrétaire Hospitalière.
Il exerce ses fonctions :
- Sous la responsabilité du cadre de pôle et de la Direction des soins
- En collaboration avec les chefs de service de chirurgie orthopédique et gynécologique, le chef de pôle, les responsables médicaux des unités fonctionnelles et les équipes médico-chirurgicales
- En partenariat avec les autres cadres de santé du pôle, dont il assure la suppléance dans le cadre de la continuité managériale

Missions générales et responsabilités
- Participe à la mise en oeuvre de la politique institutionnelle et à celle du pôle CARE
- Contribue, en collaboration avec le chef de service et le cadre de pôle, à la définition et à la réalisation des objectifs du projet de service
- S'engage à mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs définis dans le cadre du contrat de pôle
- Organise l'activité paramédicale et coordonne les ressources humaines et logistiques des secteurs sous sa responsabilité
- Garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés au sein de l'unité
- Impulse et entretient une dynamique d'équipe, favorisant la cohésion, la motivation et le développement professionnel
- Participe activement aux réseaux professionnels internes à l'établissement, contribuant à la diffusion des bonnes pratiques

Missions spécifiques
Organisation et gestion des soins
- Élaborer, formaliser et diffuser le projet de soins du service auprès des équipes paramédicales, en cohérence avec le projet de pôle, le projet institutionnel et le Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP) du GHT.
- Planifier et organiser les activités du service, en assurant la gestion des flux patients (admissions, sorties, programmation opératoire).
- Coordonner les parcours de soins personnalisés des patients, en particulier via la plateforme Trajectoire.
- Piloter la réalisation du rapport d'activité annuel du service.
- Assurer le contrôle et la mise en oeuvre des procédures garantissant la qualité, la sécurité et la continuité des soins.
- Mettre en place et actualiser les outils de pilotage : procédures, protocoles, audits, suivi des indicateurs qualité et sécurité.
- Concevoir et exploiter des tableaux de bord de suivi de l'activité et de la performance du service.

Gestion des ressources humaines
- Identifier, en lien avec le cadre de pôle, les besoins en effectifs et en compétences, élaborer les profils de poste et planifier les recrutements.
- Organiser les plannings de présence en garantissant la continuité et la qualité des soins, tout en tenant compte de la charge en soins et des effectifs disponibles.
- Assurer la gestion des congés, de l'absentéisme et des remplacements, en coordination avec le cadre de pôle.
- Réaliser les évaluations individuelles et collectives, repérer les compétences et accompagner le développement professionnel des agents dans le cadre du parcours individualisé.
- Veiller à la qualité du climat social, prévenir et gérer les conflits en collaboration avec le cadre de pôle et la Direction des soins.
- Animer la dynamique d'équipe, renforcer la cohésion et promouvoir un environnement de travail respectueux de la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT).
- Sensibiliser les équipes aux risques professionnels : hygiène, sécurité, accidents du travail et maladies professionnelles.

Gestion logistique
- Coordonner et assurer le suivi des prestations logistiques et techniques sur le service.
- Veiller au bon fonctionnement, à l'entretien et à la maintenance du matériel médical, en lien avec les services techniques et biomédicaux.
- Tenir à jour les inventaires du matériel, équipements et dispositifs médicaux.
- Mettre en place des outils de contrôle et d'optimisation des équipements en lien avec le cadre de pôle.

Gestion économique et financière
- Contribuer à l'élaboration des demandes d'investissements pour le plan d'équipement médical et logistique du service.
- Exploiter les tableaux de bord économiques et les indicateurs d'activité pour optimiser la gestion des ressources financières, en collaboration avec le cadre de pôle.
- Participer à l'élaboration et au suivi du calendrier de travaux, en lien avec les services techniques et les directions concernées.

Formation et recherche
- Organiser l'accueil, l'intégration et le tutorat des nouveaux agents, stagiaires et étudiants.
- Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation du service, et assurer l'évaluation des actions de formation mises en oeuvre.
- Contribuer à la rédaction, la mise en oeuvre et la mise à jour des protocoles et procédures de soins.
- Promouvoir et développer des actions de formation continue et de recherche en soins, en lien avec les orientations de l'établissement.
- Participer activement aux groupes de travail institutionnels et inter-établissements, favorisant l'échange de pratiques professionnelles.

- Maintenir et actualiser ses compétences professionnelles par une formation continue régulière.

Relations professionnelles
Relations internes
- Représente les secteurs de chirurgie orthopédique, gynécologique et pluridisciplinaire au sein de l'établissement, en complémentarité avec le cadre de pôle.
-Favorise la communication et la coordination avec l'ensemble des services du CHIPS afin de garantir la continuité et la qualité des prises en charge.
- Assure le lien opérationnel avec les services transversaux : pharmacie, assistantes sociales, SIGRHYQ, services économiques, biomédicaux, logistiques et central courses.
- Contribue activement à la diffusion de l'information médicale et paramédicale auprès des équipes.
- Participe aux différentes instances et réunions : conseil de service, bureau de pôle, audits, staffs pluridisciplinaires et réunions institutionnelles.

Relations externes
- Assure la coordination avec les dispositifs d'accompagnement à la sortie des patients, notamment le dispositif PRADO.
- Développe et entretient les partenariats avec les structures d'accueil en soins de suite et de réadaptation (SMR), les établissements médico-sociaux et les services d'hospitalisation à domicile (HAD).
- Participe à la fluidification du parcours patient en amont et en aval de l'hospitalisation, en lien avec les partenaires du GHT et du territoire.

Qualités requises et compétences souhaitées
Diplômes requis
- Diplôme d'État dans une profession paramédicale
- Diplôme de cadre de santé ou inscription dans un parcours de formation au cadre de santé (en cours)

Compétences professionnelles
- Rigueur, sens aigu de l'organisation et de la planification
- Aptitude à l'animation et à la mobilisation d'équipe, capacité à déléguer de manière efficace
- Maîtrise de la conduite de projet (projets de service, parcours patients, qualité)
- Compétence dans l'animation et la gestion de réunions
- Capacité de gestion des conflits et de médiation
- Qualités d'écoute active, de communication et de négociation, dans une logique de management bienveillant et assertif

Qualités personnelles
- Dynamisme, réactivité et disponibilité
- Maîtrise de soi, capacité à gérer les situations de tension
- Esprit d'initiative, de décision et autonomie dans la gestion des priorités
- Sens aigu des responsabilités et de l'engagement professionnel
- Sens de l'observation et capacité d'analyse
- Leadership affirmé, posture d'autorité naturelle et bienveillante
- Intégrité, respect de la déontologie professionnelle
- Équité dans la gestion des équipes et des situations
- Loyauté

Horaires
Poste à temps plein, en gestion du temps de travail au forfait cadre, du lundi au vendredi
20 jours de RTT annuels
Participation quotidienne au staff de chirurgie orthopédique à 8h00, en l'absence de l'infirmière coordinatrice
Participation aux permanences de l'encadrement, selon les plannings établis :
- En soirée, de 17h00 à 21h00 (planning de crépuscule)
- Le week-end et les jours fériés, de 9h00 à 15h00 ou de 15h00 à 21h00 (planning de garde)

Risques professionnels
- Charge mentale liée aux responsabilités managériales, à la coordination des équipes et à la gestion des situations complexes ou d'urgence
- Stress professionnel, en lien avec la gestion des ressources humaines, la continuité des soins, et les exigences organisationnelles
- Travail prolongé sur écran, associé à l'utilisation fréquente d'outils informatiques

12. Evolution du poste
Possibilité de formation continue et de promotion professionnelle
Cadre supérieur de santé
Cadre de pôle
Directeur des soins

Centre hospitalier intercommunal de Poissy-Saint-Germain-en-Laye > Site hospitalier de Poissy
10 rue du champ Gaillard, CS 73082
78303 POISSY

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