Cadre supérieur de santé du pôle Médecine du vieillissement/des consultations –Missions transversales Poste temps plein

Cadre supérieur de santé du pôle Médecine du vieillissement/des consultations –Missions transversales Poste temps plein

CDD; CDI; Détachement; Mutation

L'hôpital NOVO, (Nord-Ouest Val d'Oise) est un acteur incontournable du service public hospitalier de l'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.

IL se structure autour de 6 sites : Pontoise, Beaumont sur Oise, St Martin du Tertre, Magny en Vexin, Marines et Aincourt.

Le pôle Médecine du vieillissement (PMV) a pour vocation de regrouper les services de médecine aiguë gériatrique, services médicaux de réadaptation gériatrique, Unité de soins de longue durée, établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, équipes mobiles de gériatrie, équipe mobile psycho gériatrique, gériatrie de liaison et UPOG sur l'ensemble des sites de l'hôpital NOVO.
La coordination du pôle est assurée par 3 cadres supérieurs de santé répartis sur les différents sites de l'hôpital NOVO.

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre supérieur de santé Catégorie : A
Domaine fonctionnel : Position dans la structure :
Rattachement hiérarchique :
Coordinatrice générale des soins
- Directeurs des soins

Liaisons fonctionnelles :
- Direction des ressources humaines
- Médecin Chef de pôle
- Directeur du pôle
- Ensemble des directions fonctionnelles de l'établissement
- Les instituts de formations des professionnels de santé

Horaires de travail
Travail au forfait cadre Participation à la permanence de l'encadrement les week end et jours fériés (environ 6 journées par an, en week-end ou jour férié)
Quotité : 100%
Missions transversales territoriales sur l'ensemble des sites NOVO.
Télétravail : Possibilité de télétravail : après établissement d'une décision administrative renouvelée chaque année et validation institutionnelle.
MISSIONS DU POSTE
Pole Médecine du vieillissement et consultations :
Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et des directrices des soins des différents sites et travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.
Le cadre supérieur paramédical de pôle, au titre des missions de copilotage avec le Chef de pôle Médecine du vieillissement participe à l'organisation, la gestion et l'évaluation des activités. Il assure ainsi la continuité, la qualité et la sécurité des activités, contribue à la gestion médico-administrative par la formalisation du contrat de pole.
Il formalise et décline le projet de soins du pôle au regard du projet de soins institutionnel, du projet médical et des orientations stratégiques de la filière et en lien avec les priorités de la préparation de la visite de certification
Il assure le management et l'encadrement de l'équipe de cadres de santé du pôle médecine du vieillissement et du cadre de santé affecté au service des consultations.

Missions transversales

- Domaine des ressources humaines :
Il exerce sous l'autorité de la coordonnatrice générale des soins et la directrice des soins de site et travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.
Il est chargé de la gestion et de l'affectation de l'équipe de suppléance jour de longue durée.
Il assure la gestion de l'équipe d'encadrement de nuit et celle de l'équipe de remplacement de courte durée de nuit.
Il assure la continuité de l'encadrement jour/nuit (week-end et jours fériés compris).
Le cadre supérieur en mission transversale est référent Hublo sur le site de Beaumont sur Oise et en collaboration avec le cadre supérieur de santé DRH de Pontoise pour les sites du Vexin.
- Domaine de la Bientraitance :
Il exerce sous l'autorité de la coordinatrice générale des soins et travaille en collaboration avec les autres cadres supérieurs paramédicaux.
Le coordinateur a pour mission d'assurer le développement de la culture Bientraitance au sein de l'hôpital NOVO, il est le garant institutionnel de la mise en place des bonnes pratiques dans ce domaine.
Il définit la stratégie de la promotion de la Bientraitance et de prévention de la maltraitance en collaboration avec les pilotes Bientraitance de site et la Coordination générale des soins.
Le coordonnateur Bientraitance structure et anime le comité de pilotage Bientraitance de l'hôpital NOVO.
En accompagnant le développement de la culture Bientraitance de l'hôpital NOVO, il participe à la démarche d'amélioration continue de la qualité.
Il est en soutien des pilotes Bientraitance de site et peut animer des actions de sensibilisation.

ACTIVITES DU POSTE
Organisation des soins :
Le cadre supérieur de pôle participe à l'élaboration du Projet de Soins de l'établissement et s'assure de sa déclinaison et mise en uvre sur le pôle et les services dont il a la responsabilité.
Il élabore et met en uvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque unité de son périmètre de responsabilité.
Il accompagne la mise en uvre et assure l'évaluation des objectifs, en cohérence avec le projet de soins.
Il impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et le cadre supérieur rattaché à la Direction des Soins, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des évènements indésirables, audits, pertinence.).
Il contribue au développement d'une démarche écoresponsable pour l'ensemble des activités de la filière.
Management de l'équipe d'encadrement :
Le cadre de pôle anime, mobilise et supervise l'équipe d'encadrement de proximité du pôle en favorisant les échanges et une démarche participative. Il accompagne les projets de développement professionnel des cadres et faisant fonction cadres. Il sollicite et développe la participation des équipes d'encadrement dans les projets du pôle et dans les projets institutionnels.
Il organise la continuité de l'encadrement des services dont il a la gestion en validant le planning de présence de l'encadrement et en garantissant le respect du principe de binôme cadre en cas d'absence.
Il identifie les besoins en formation continue et en tutorat des cadres et cadres apprenants, et assure leur évaluation annuelle et le suivi des objectifs fixés.
Gestion des ressources humaines :
Il assure l'ensemble des recrutements liés à son périmètre d'activité et gère leur affectation.
Il favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans la mesure du possible.
Il accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d'un management bienveillant.
Gestion économique :
Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l'établissement, il définit avec l'ensemble des acteurs les priorités en matière d'investissement.
Il participe aux commissions d'achats (investissements, biomédical) et y apporte son expertise.
Communication- Formation :
Le cadre de pôle participe aux réunions de la Direction des soins en tant que membre de cette Direction.
Il organise des réunions d'information, de travail et de concertation avec l'ensemble des cadres de santé dont il a la responsabilité. Durant ces réunions il transmet à l'ensemble de ses collaborateurs les informations institutionnelles indispensables au fonctionnement des unités.
Il participe aux réunions de pôle : bureaux et conseil de pôle.
Le cadre de pôle élabore le plan de formation en concertation avec les cadres de santé et la formation continue, en lien avec les projets prioritaires institutionnels, le projet de soins et les projets de pôle.
Gestion des projets :
Le cadre supérieur de santé en accord avec les besoins et les organisations institutionnelles, assure l'élaboration des projets en collaboration avec la Directrice des soins, les responsables médicaux de la filière et les cadres de santé. Il en assure le suivi et la mise en uvre en collaboration avec les différents acteurs.
Il rédige après concertation auprès des équipes les documents requis pour le passage devant les instances.

PRÉREQUIS

- Diplôme de cadre de santé
- Expérience diversifiée de cadre de santé d'au moins 5 ans d'exercice
- Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou pojet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé.

COMPETENCES REQUISES

Les qualités managériales et organisationnelles :
- Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats,
- Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné,
- Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence,
- Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe,
- Piloter, animer, motiver les équipes,
- Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Conduire le changement
- Analyser et savoir faire la synthèse d'une situation

Les qualités relationnelles :
- Équité, probité, loyauté
- Diplomatie
- Sens des responsabilités, esprit d'initiatives et autonomie
- Esprit d'équipe et sens du travail en groupe, de l'intérêt collectif et de la mission de service rendu,
- Capacité d'anticipation des différentes situations,
- Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute,
- Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie
- Bienveillance
- Disponibilité

Les qualités d'adaptation :
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle,
- Adopter des gestes éco responsables en établissement de santé,
- Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques,
- Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité
- Capacité à s' auto évaluer

Risques professionnels
- Risques liés au travail sur écran
- Risques psycho-social : gestion des situations complexes
- Risques liés à la circulation : déplacements inter sites

Hôpital NOVO - Site de Beaumont-sur-Oise
25, rue Edmond Turcq
95260 BEAUMONT-SUR-OISE

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