cadre de santé transversal Pôle santé publique - H/F

cadre de santé transversal Pôle santé publique - H/F

CDI

Descriptif du poste :

Activités quotidiennes Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. Réévaluation des organisations en place. Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, logistiques, Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux) Promotion des valeurs et l'éthique professionnelle. Encadrement, l'animation et la coordination du personnel Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles. Activités périodiques ou activités transversales Participation aux entretiens de recrutement pour le service. Réalisation d'entretiens professionnels auprès des personnels non médicaux. Élaboration du plan de formation continue Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage. Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets Contribution à l'harmonisation des pratiques Participation aux réunions de cadres du pôle. Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle santé publique : réunions, projets communs, réunion bureau de pôle, assemblée générale. Activités contributives Participation aux réunions de cadres de l'établissement. Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service dans le domaine de la gestion documentaire Qualnet Participation à des groupes de travail institutionnels Participation à la démarche qualité . Activités spécifiques : Membre du « Groupe grippe » : en charge de l'organisation et du suivi de la campagne de vaccination antigrippale Membre du CLIN

Profil recherché :

Connaissances en matière : De management d'équipes pluri-professionnelles. D'animation d'équipe. De réglementation du travail pour le personnel non médical. D'organisation et de coordination de l'activité sur le secteur de soins. D'évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri-professionnelle. De stratégie dans la conduite de changement. De conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence. De méthodologie de résolution de problème. De communication. D'approche conceptuelle des soins Connaissance des outils informatiques utilisés au CHUGA : Cristal-link, Easily, Qualnet, Chronos, Gestform Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. Capacités organisationnelles À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie. A gérer les conflits. À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence. À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets. À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité. À s'adapter aux évolutions conjoncturelles tout en s'appuyant sur les acquis pour innover. Adaptabilité Capacités relationnelles À travailler en équipe pluridisciplinaire. À travailler en équipe de cadres de santé. À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.

CHU Grenoble Alpes - Site NORD
boulevard de la chantourne CS 10217 38043 Grenoble CEDEX 9
38700 La Tronche

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