La demande, le besoin et l'offre de main de personnel de santé sont influencés par de multiples facteurs comme le vieillissement de la population et du personnel de santé, l’augmentation de la consommation de soins et la hausse des coûts dans un contexte de contraintes budgétaires. Le décalage entre les décisions et le changement peut être long. De nouvelles compétences peuvent avoir besoin de nouvelles écoles, des formateurs, des curricula. Les professionnels de santé sont plus mobiles et cela remet en question l'autonomie des pays. C'est pourquoi la planification est cruciale. Il y a une grande variété de méthodes utilisées les États membres dans ce domaine. Il n'existe aucune norme. Le partage et l’échange de pratiques devrait aider les États membres.
L'objectif général de cette action est une plate-forme pour la collaboration et les échanges entre les États membres à préparer l'avenir des ressources humaines en santé. Cette plate-forme aidera les États membres à prendre des mesures efficaces et durables en vue de la pénurie attendue de personnel de santé au niveau européen et national. L'action conjointe portera sur la planification du personnel de santé et les mécanismes de prévision, qui sont reconnus comme essentiels pour soutenir la politique fondée sur des preuves et à remédier à la pénurie de personnel de santé attendus. L'action conjointe travaillera à une base de connaissances sur la prévision en personnel de santé et la planification des méthodologies en Europe: vers une plate-forme de coopération pour trouver des solutions possibles à la pénurie attendue de ressources humaines en santé, des directives et des orientations de l'UE pour les questions ressources humaines en santé, vers une meilleure surveillance de la santé effectif par l'accès à des données actuelles, axées sur la mobilité et la migration dans l'UE et l'Europe: vers une meilleure connaissance des méthodes de calcul permettant de prédire les besoins en personnel de santé, en vue d'un impact plus important de la planification et des prévisions sur la prise de décision politique en matière de ressources humaines en santé.Plus d'informations: http://euhwforce.eu/