16.03.2021
Motif de recrutement emploi été Bonjour,
Peut-on considérer les CDD recrutés pour pallier aux remplacements d'été comme des contrats saisonniers, en retenant le fait que ces contrats permettent de "faire face au remplacement d’un nombre important d’agents partis en congés, pour maintenir la qualité et la continuité des soins".
La frontière avec le remplacement de fonctionnaires absents pour congés annuels semble mince, et les interprétations divergent. Existe-t-il une position pour la FPH ?
La question sous-jacente est celle du versement de l'indemnité de fin de contrat.
Merci
Peut-on considérer les CDD recrutés pour pallier aux remplacements d'été comme des contrats saisonniers, en retenant le fait que ces contrats permettent de "faire face au remplacement d’un nombre important d’agents partis en congés, pour maintenir la qualité et la continuité des soins".
La frontière avec le remplacement de fonctionnaires absents pour congés annuels semble mince, et les interprétations divergent. Existe-t-il une position pour la FPH ?
La question sous-jacente est celle du versement de l'indemnité de fin de contrat.
Merci