Vos questions, nos réponses

INDEMNISATION DES CA D'UN AGENT TITULAIRE AYANT DEMISSIONNE Bonjour,
Un agent titulaire a formulé sa demande de démission dès le jour de reprise à temps plein (le 29/11/17) suite à un CLD (depuis le 02/01/2016) et a demandé l'indemnisation de son solde de CA (soit 2016 : 25 jours + 2017 : 22 jours)pour pouvoir être radié des effectifs au plus tôt dans le but d'occuper un autre emploi. Sachant qu'aucun préavis n'est imposé et que l'établissement ne souhaite pas bloquer l'agent en vue d'occuper un nouvel emploi dans le privé, merci de me confirmer svp le nombre de jours de CA à indemniser et les modalités de calcul du montant de l'indemnisation, étant précisé que l'agent perçoit un demi-traitement depuis le 02/01/2016 (qui a été impacté en régularisation à partir de sa paye de juin 2017 pour la période du 02/01/16 au 01/07/16 suite à un avis rectificatif du comité médical)

SANCTION DISCIPLINAIRE D'UN AGENT STAGIAIRE Bonjour,
Un agent stagiaire, a accompli sa durée de stage effective depuis le 01/07/17 mais n'est pas encore titularisé du fait du regroupement de la présentation des dossiers de titularisation lors de la CAPL du 2ème semestre 2017, et pour lequel une procédure disciplinaire est engagée, étant précisé que nous avons donc demandé lors de la CAPL du 28/11/17 un sursis à statuer eu égard à la procédure disciplinaire en cours. Les sanctions disciplinaires pouvant être proposées au conseil de discipline sont l'exclusion temporaire pour une durée maximale de 2 mois et l'exclusion définitive. Concernant l'exclusion temporaire, je souhaiterai savoir, dans la mesure où l'agent est actuellement en arrêt maladie et sera en congé maternité à compter du 14/01/18, si nous devons appliquer cette sanction à la date de reprise après congé maternité. Concernant l'exclusion définitive, pouvez-vous me confirmer qu'il s'agit alors d'un licenciement pour faute ? Et dans ce cas, après décision de cette sanction suite au conseil de discipline, quelle est la procédure à appliquer, l'agent peut-il prétendre à des indemnités de licenciement et à des allocations chômage ?

Cumul d'une activité non lucrative Bonjour,

Nous avons une auxiliaire de Puériculture titulaire à temps plein, dont le mari est gérant d'une SAS. Notre agent souhaiterait savoir si elle peut être désignée Présidente de la SAS (sans rémunération, ni intéressement) afin que son mari soit sous statut de salarié. Est-ce considéré comme un cumul d'activité (même si elle n'y aura aucune activité en tant que telle)? Doit-on soumettre sa demande à l'avis de la CAP et à la commission de déontologie?

rémunération jury concours bonjour,

pouvez vous me dire quelle est la base réglementaire pour rémunérer les professeurs enseignants ou formateurs membres d'un jury de concours sur titres de technicien hospitalier svp?

merci à vous.

Allocation temporaire d'invalidité Un agent en disponibilité d'office pour raison de santé suite à une inaptitude absolue et définitive peut-il prétendre au versement de l'allocation temporaire d'invalidité?

décret 2017-1259 statut personnel de rééducation Est-ce que les prof d'APA contractuels sur poste de Kiné sont concernés par le décret ?

RTT ET CONGE POUR ACCIDENT DU TRAVAIL Bonjour,
un praticien hospitalier en arrêt maladie suite à un accident du travail bénéficie t il des droits à RTT
merci pour votre réponse
bien cordialement

RTT ET MI-TEMPS THERAPEUTIQUE Bonjour,
les RTT d'un praticien à mi-temps thérapeutique sont ils proratisés ?
càd : les droits d'un tps plein sont de : 20
mi-temps thérapeutique : 20 jours à mi-temps ?
merci pour votre réponse
bien cordialement

ACCUEIL DE STAGIAIRE MINEUR Existe-t-il un texte qui précise les modalités d'accueil d'un stagiaire mineur en milieu hospitalier ?
Cordialement

impossibilité d'adapter un poste en EHPAD Bonjour,
Une aide soignante doit reprendre ses fonction en ehpad après 10,5 années d'absence(CLM,CLD puis CLM)Le comité médical la déclare apte à la reprise à mi temps thérapeutique sur poste adapté. Le médecin du travail la déclare apte à la reprise mais les restrictions ne permettent pas de lui adapter un poste. L'agent ne souhaite pas prendre sa retraite pour invalidité.
Quelle solution puis je adopter?