Vos questions, nos réponses

cumul d'activités accessoire -activités agricoles rémunérées et aide à la personne Quelle réponse apporter aux demandes de cumul d'activité suivantes :

Le 1er : un agent titulaire qui travaille à temps plein souhaite exercer une activité accessoire cumulée avec son activité principale à savoir :
Activité envisagée dans le cadre d’une activité agricole dans une société civile d’exploitation au sens du premier alinéa de l’article L311-1 DU CODE RURAL et de la pêche maritime .Son mari est gérant de cette société et l’agent elle-même associée. Ils produisent et commercialisent du vin. Son mari ayant quelques problèmes de santé, elle souhaite pérenniser l’entreprise en participant à quelques marchés afin d’aider à la vente de leur production. L’activité accessoire est évaluée à environ 6 à 8h par mois et serait rémunérée au SMIC et serait déclarée à la MSA (mutualité sociale agricole)
Peut-on l’autoriser à exercer cette activité rémunérée s’il vous plaît ? cet agent relève t-il du statut de conjoint collaborateur ?

Un agent contractuel de droit public souhaiterait également être déclaré pour quelques heures à la MSA dans le cadre d’une activité accessoire auprès de l’exploitation agricole de ses parents (y a-t-il un nombre d’heures ?)

Le 3ème cas : une aide-soignante qui travaille à 80% souhaiterait travailler auprès d’une famille pour soulager l’aidant (personne atteinte d’une maladie dégénérative avec des troubles du comportement) 2 après-midi par semaine sur son temps personnel en étant rémunérée par chèque CESU ?
Peut-on l’autoriser à effectuer cette activité accessoire dans le cadre des services à la personne ?

EXAMENS PRESCRITS PAR LE MEDECIN DU TRAVAIL Bonjour,
est-ce que l'ensemble des examens prescrits par le médecin du travail sont à la charge de l'établissement (examens de laboratoire...) ? même si on demande au futur agent recruté au préalable de se rapprocher de son médecin traitant afin de vérifier la mise à jour de ses vaccinations (hépatite B et DT Polio) et de fournir le résultat d'une IDR, de même pour les agents affectés en cuisine (coproculture, prélèvements nez et gorge)

Mise en stage et aptitude avec restriction Bonjour,

Un agent contractuel inscrit sur la liste d'aptitude d'un recrutement sans concours ASHQ, qui suite à plusieurs arrêts consécutifs, a repris son poste à mi-temps thérapeutique, avec restriction, peut-il être nommé stagiaire avec une restriction.
Vous remerciant de votre réponse,

Emplois aidés Bonjour, DRH du CHVA de Privas, nous nous retrouvons avec la fin quasiment de tous les emplois aidés.
Malheureusement ces emplois aidés font partis des organisations des services et leur non renouvellement va mettre en difficulté les services.
En revanche, si nous les transformons en CDD, bien évidemment la masse salariale va augmenter fortement du fait de la suppression de l'aide.
Ne pouvez-vous pas relayer au niveau central cette problématique en insistant sur les difficultés des hôpitaux de tourner sans ces emplois aidés.
Avez-vous des retours d'autres hôpitaux sur cette fin des emplois aidés?
Je vous remercie
Cordialement

LIMITE D'AGE CUMUL EMPLOI RETRAITE Bonjour,

L'instruction DGOS/RH3/2016/105 prévoit que la limite d'âge applicable aux personnels médicaux employés par les EPS dans le cadre du cumul emploi-retraite est relevée (à titre transitoire) à 72 ans jusqu'au 31/12/2022.

Cela signifie t-il que le médecin en cumul emploi retraite doit cesser son activité le jour de ses 72 ans ? ou bien le dernier jour de sa 72ème année, soit la veille de ses 73 ans ?

Merci pour votre réponse.

Droit d'option Catégorie A - Personnel médico-technique Le droit d'option est-il applicable aux agents contractuels sachant que ces derniers sont rémunérés sur les anciennes grilles avant la mise en place du PPCR.

Adjoint des Cadres - Hôpital Simone Veil - Groupement Hospitalier Eaubonne-Montmorency

CET et temps partiel Bonjour

Un agent a déposé des jours sur son CET alors qu'il travaillait à temps plein, par exemple 60.
IL est depuis passé à 80% et désire utiliser ces 60 jours.
Son temps partiel s'effectue sur 4 jours par semaine.

Doit-on comptabiliser les jours de CET sur uniquement les jours de travail (4 par semaine) ?
Doit-on comptabiliser les jours de CET sur les 5 jours ouvrés ?
Dans ce dernier cas, faut-il proratiser le nombre de jours CET (60 j à temps plein ==> 76 j à 80%) ?

merci de votre réponse

cordialement

Concours - Publication profil de poste Bonjour, Dans le cadre d'une ouverture de concours, notamment pour le personnel technique, sommes-nous tenus de publier le profil de poste. Vous remerciant de votre réponse. Cordialement,

droit syndical PH Bonjour,

Un PH de notre établissement brigue un mandat national dans une organisation syndicale : au cas où il serait effectivement élu, combien de jours d'absence pourrait-il solliciter pour exercer son mandat ?

Le CSP fait référence à des autorisations spéciales d'absence et à un arrêté - jamais publié il me semble. Existe-t-il d'autres disposition réglementaires organisant le droit syndical des PH ?

Merci par avance
Bien cordialement

Reprise ancienneté PREPARATEURS EN PHARMACIE HOSPITALIERE Bonjour,
Comment interpréter l'article 10 du décret 2011-748 modifié?
2 préparateurs ont effectué, après avoir obtenu le BP de Préparateur, leur apprentissage (1 an)en vue de l'obtention du DE de préparateur en pharmacie hospitalière dans notre établissement. Cette dernière année d'apprentissage doit-elle être prise en compte au titre des services similaires pour le calcul de la reprise d'ancienneté.
Je vous remercie par avance,