M2S : un programme innovant pour former les managers en santé.
Résumé
Construire une culture managériale commune est essentiel. Les managers du CH Métropole Savoie bénéficient du programme M2S intégré au projet d'établissement. Basé sur la simulation, ce programme permet l'acquisition d'outils communs, le partage et l'échange, développant ainsi le sentiment d'appartenance et renforçant la collaboration (cadres, médecins, directeurs...).
À noter
Manager les équipes hospitalières est complexe, mais des outils et techniques communes améliorent la qualité et la sécurité des soins. M2S permet l'acquisition d'outils partagés et crée une culture managériale commune. L'originalité réside dans son intégration au projet d'établissement et le nombre de bénéficiaires (300 managers).
Perspectives
M2S a pour objectif d'optimiser le management d'équipe et de favoriser une culture managériale partagée. Des sessions sont organisées et une analyse est menée en collaboration avec l'Université Savoie Mont Blanc. Le programme est reproductible et transférable.