Vos questions, nos réponses

disponibilité pour raison de santé et congé maternité bonjour, un de nos agents titulaire est positionné en disponibilité d'office suite à épuisement de ses droits à maladie. Nous venons d'apprendre qu'elle était enceinte. Cette position de disponibilité spécifique ne permet pas à l'agent d'être réintégré (et de ce fait être placé en congé maternité)....selon les décrets du 13 Oct 1988 - 11 Janv 1960, et décret du 19/04/1988; par ailleurs elle doit percevoir des indemnités de repos. Merci de m'indiquer si celles ci sont calculées sur un plein traitement ou un demi.

Décret 2019-678 du 28/06/2019 relatif aux conditions de réalisation de certains actes professionnels en bloc operatoire par les infirmiers L'article 2 du décret 2019-678 du 28 Juin 2019 indique que seul peut être candidat à l' épreuve, l'infirmier ayant exercé une fonction d'infirmier de bloc opératoire à la date du 30 juin 2019 depuis une durée d'au moins en an en équivalent temps plein. Quelles sont les modalités de décompte de cette année en équivalent temps plein ?

Faut-il obligatoirement que l'infirmier soit sur des fonctions IBODE au 30/06/2019 ?
L'année équivalent temps plein peut elle être entrecoupée de disponibilités, affectations sur des fonctions IDE ou doit elle avoir été réalisée en continu ?
Le décompte de l'année en équivalent temps plein peut-il être effectué sur l'ensemble de la carrière de l'agent ? Quel est l'impact sur le décompte d'un CLM, CLD, AT ....?

DIPLOME ASSISTANT REGULATION MEDICALE Bonjour,
Suite au décret N° 2019-747 du 19 Juillet 2019 concernant le diplôme d’assistant de régulation médicale, nos agents affectés au SAMU vont donc partir en formation pour obtenir ce diplôme.
L’obtention du diplôme permet- elle une nomination au grade d’Assistant Médico-Administratif ou faut-il organiser un concours pour accéder au grade d’AMA.
Merci pour votre réponse.

Reprise des services à la nomination des psychologues Bonjour,
Une psychologue nous a interpellés suite à un tract qu’une de nos organisations syndicales lui a remis.
En effet, il est noté que, pour les psychologues, « les temps partiels sont repris comme des temps pleins » selon un arrêt de la CAA de Douai (CAA, Douai, 27 avril 2017, n° 15DA01898).
Je n’ai pas retrouvé dans le statut particulier des psychologues cette condition.
De plus, dans la mise à jour du 15 mai 2019 du fichier permanent des corps et grades des EPSS de l’EHESP, les fiches 1.5.4 (reprise des services effectués en qualité de contractuel de droit public) et 1.5.8 (reprises des services similaires) précisent que lors du calcul de la reprise de carrière à la nomination d’un agent :
•les services accomplis à temps partiel doivent être considérés comme ayant été accomplis à temps plein dans le cadre de la reprise des services similaires.
•Les services accomplis à temps partiel sont assimilés à des services à temps plein pour les lauréats d’un concours dans le cadre de la reprise des services en qualité de contractuel de droit public.
PAR CONTRE non applicable pour les recrutements sans concours prévus pour l’accès au 1er grade des corps d’adjoints administratifs, d’ASHQ, d’AEQ pour qui les services accomplis à temps partiel sont pris en compte pour la durée effective des services accomplis.
Mes interrogations sont les suivantes :
•Devons-nous appliquer cet arrêt de 2017 de la CAA de Douai ? (en sachant qu’il statut pour les psychologues)
•Est-ce qu’il fait jurisprudence ?
•Et si oui, à partir de quand devons-nous l’appliquer ?, car il n’y a pas de précision à ce niveau.
Je vous remercie par avance de votre réponse.

PHARMACIEN GERANT DE PUI Quel type de statut doit-on appliquer à un pharmacien en CDI gérant de PUI en EHPAD ?
Relève-t-il des PH ou bien du statut de contractuel classique ?

Indemnité forfaitaire de risque-indemnité de 1ère catégorie Le décret 2019-680 du 28/06/2019 supprime l’article 3 du décret 92-6 ainsi l’indemnité de 1ère catégorie devient cumulable avec l’indemnité forfaire de risques pour les agents affectés dans les services de malades agités et difficiles et dans les services d’admission des malades mentaux.
Qu’en est-il des agents affectés aux services médico-psychologiques régionaux (SMPR) qui sont pour autant mentionnés à l’article 1 de ce décret 2019-680.
Doit-on cumuler pour ces agents du SMPR aussi l’indemnité forfaire de risques avec l’indemnité de 1ère catégorie ?

Par ailleurs ce même décret 2019-680 étend le bénéfice de l’indemnités forfaitaire de risques aux personnels affectés en permanence dans une structure mobile d’urgences et de réanimation ou dans une structures d’urgence générale ou pédiatrique. Qu’en est-il des agents affectés aux urgences psychiatriques ?

Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ces demandes.

Cordialement,

ratio Bonjour,
l'article 14 du décret 2018-731 du 21 août 2018 ne précise pas qu'un ratio détermine le nombre de promotions dans le grade d'assistant socio-éducatif 2nd grade.

Pouvez vous me confirmer qu'il n'y a pas de ratio et que tous les agents remplissant les conditions peuvent accéder à ce grade au 1er février 2019.

Je vous remercie

cordialement

congé de proche aidant Bonjour,
La Loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 prévoit le congé du proche aidant (déjà appliqué dans le privé) pour les agents de la fonction publique.

Dans une synthèse de cette loi que vous avez publiée sur le site de la FHF, je lis à la page 16 : "les ordonnances.......devront intervenir dans un délai de 12 mois. Tout en renvoyant à une ordonnance, l'article précise les conditions de mise en œuvre du congé de proche aidant afin que celui-ci puisse être mis en œuvre dans l'attente de cette publication".
Ma question est la suivante : peut on appliquer à ce jour ce nouveau dispositif ou doit on attendre la publication de l'ordonnance correspondante ?
Je vous remercie par avance.
bien cordialement

Concours OP2 Bonjour,

Je souhaite savoir si pour passer le concours d'OP2 le diplôme du brevet des collèges suffit? En effet il faut un diplôme de niveau V et dans la nouvelle nomenclature des diplômes il n'apparaît pas.

Je vous remercie pour votre aide

Activités accessoires agents contractuels en CDI Un agent contractuel en CDI (initialement à 100% passé à 50%) pour lui permettre de reprendre un commerce en qualité de co-gérant de SARL peut-il librement exercer cette activité ? Est-il soumis aux mêmes obligation de déclaration qu'un agent fonctionnaire (déclaration du nombre d'heures effectuées...) ?
Est-il possible de revenir sur l'autorisation donnée à l'agent au motif que son activité impose à l'établissement des contraintes horaires de planning ?