Mise en oeuvre de l'entretien professionnel Je me permets de vous saisir car notre établissement a quelques interrogations dans le cadre de la rédaction des lignes directrices de gestion et plus spécifiquement sur le point relatif à la mise en ouvre des entretiens professionnels à compter du 1er janvier 2021.
Contrairement à la notation, l'objectif de l'entretien professionnel doit être un temps d'échange pour analyser les résultats professionnels de l'année écoulée, évaluer les compétences du professionnel et fixer aussi les objectifs pour l'année à venir.
1 ) Notre établissement a un premier questionnement relatif à la subordination de l'évaluation à une présence effective jugée suffisante au cours de la période évaluée:
La réglementation ne prévoit pas de présence minimale d'un agent au sein de l'établissement ou du service. Pour autant, le fonctionnaire doit justifier d'une durée de présence effective suffisante au cours de l'année pour permettre à son supérieur hiérarchique direct d'apprécier sa valeur professionnelle. Cette durée est appréciée au cas par cas. Elle peut notamment varier selon la nature des fonctions exercées.
Cette règle s'applique dans les cas où l'agent est absent.
Sur ce point là, pouvez-vous nous confirmer que l'absence s'entend au sens très large (qu'elle soit liée ou non à un état de santé) ?
De même, pouvez vous nous confirmer que cette règle s'applique également à l'agent en position de congé maternité ?. Nonobstant le caractère non discriminatoire de ce congé, l'agent ne pourrait être évaluable si sa présence n'a pas jugée d'une durée effective suffisante.
2) Notre deuxième questionnement porte sur le cas de l'agent dont la présence sur la période évaluée justifierait une évaluation mais qui serait absent tout au long de la période prévue pour la campagne d'évaluation.
La encore, une évaluation professionnelle ne saurait se dérouler sans la présence de l'agent.
Pouvez vous nous confirmer d'une part que l'on ne peut convoquer un agent en position d'arrêt de travail ou de congé maternité pour se rendre à un entretien professionnel ?
D'autre part, pouvez vous nous confirmer que la circonstance qu'un agent soit absent tout au long de la campagne d'entretien alors qu'il a été présent suffisamment sur la période à évaluer ne peut donner lieu à un entretien professionnel.
Il en résulte alors qu'un agent qui ne peut être évaluable ne pourrait donc pas figurer au tableau d'avancement : Pouvez-vous nous confirmer cette déduction ?
L'appréciation générale de l'année antérieure pourrait-elle être maintenue ?
