Vos questions, nos réponses

ASA et Congé paternité et postes de travail en 12 h Bonjour

Un agent travaille en poste de travail de 12 h.
Il demande un Congé paternité.

Doit-on lui accorder les 11 jours sur les 11 postes consécutifs inscrits au planning ?
Ou
Doit-on lui accorder les 11 jours sur les 10 jours suivant le 1er jour de la demande (donc sur des RH - Rec Heures - Fériés) ?
Ou convertissons nous les 11 jours en postes de 12 h et lui accordons 7 postes de travail consécutifs ? (11j x 7h36 = 83h36 / 12h = 7 postes)

merci de votre éclairage

DON DE JOURS RTT Bonjour,
Le décret 2015-580 prévoit le don de jours RTT à un autre agent public parent d'un enfant gravement malade. Est-ce des dispositions prévoient le don de RTT à un autre agent public dont le mari (agent public) est malade.
Cordialement,

CCP Bonjour,
Concernant la constitution des CCP (détermination des sièges et qualité d'électeur), faut-il faire une distinction entre les contractuels dits"permanents" (recrutés / vacance temporaire de poste ou CDI) et les contractuels de remplacements (remplacement momentané d'un agent absent, accroissement temporaire d'activité) ?
Cordialement,

Versement de l’indemnité d'activité sectorielle et de liaison suite au décret 2017-327 portant création d’une PET et d’une PECH Bonjour,
Le législateur a modifié l’article D6152-23-1 du CSP suite au décret 2017-327 portant création d’une PET et d’une PECH au profit notamment des praticiens hospitaliers temps plein (Publics concernés), en :
-abrogeant l’alinéa a) du 4° relatif à l’indemnité pour activité dans plusieurs établissements
-remplaçant dans le b) l’indemnité d'activité sectorielle et de liaison (IASL) par la prime d'exercice territorial pour activité dans plusieurs établissements
-ajoutant un alinéa c) au 4° relatif à l’indemnité d'activité sectorielle et de liaison
Par contre, le législateur n’a pas modifié la phrase " Les indemnités mentionnées au b du 4° et aux 5° et 6° du présent article ne peuvent être versées qu'aux praticiens nommés à titre permanent", malgré l’abrogation de l’alinéa a) du 4°.
Sauf erreur de ma part, le seul texte précisant les modalités applicables pour l’IASL est l’arrêté du 26 juin 2009 relatif à l'indemnité d'activité sectorielle et de liaison prévue au 2° des articles 26-6 et 30 et au b du 2° de l'article 38 du décret n° 84-135 du 24 février 1984.
Seuls les PH nommés à titre permanent et les hospitalo-universitaires perçoivent l’IASL en fonction de leur tableau de service.
Le décret 2017-327 précise en outre que la PET, destinée à tous les statuts des PH, ne serait pas versée au PH en période probatoire, qui me parait être un « non sens ».
Pouvez-vous me confirmer que l’IASL peut être désormais versée à un PH nommé à titre probatoire et que la PET est versée à tous les Praticiens, tous statuts confondus, sauf aux PH nommés à titre probatoire ?
Merci

SERVICES PRIS EN COMPTE POUR MEDAILLE D'HONNEUR DU TRAVAIL Bonjour,

Pouvez-vous m'indiquer svp si les arrêts maladie et notamment les Congés Longue Durée ou CLM sont pris en compte ou non pour le calcul des services accomplis au titre de la médaille d'honneur du travail

Cordialement,

Intégration directe ou détachement Bonjour, dans le fichier permanent des corps et grades de l'EHESP il est prévu pour l'accès au grade de cadre de santé paramédical la voie du détachement ou de l'intégration directe. Dans ce cas il serait possible pour les fonctionnaires appartenant à un corps de catégorie A, et justifiant du diplôme requis. Ainsi une IDE qui a réussit le diplôme de cadre de santé (et qui fait fonction depuis) pourrait-elle être intégrée directement ?
Merci

CONCOURS DE CONDUCTEUR AMBULANCIER Bonjour,

Je dois organiser un concours de conducteur ambulancier, pouvez-vous me dire si l'organisation de ce concours relève de l'arrêté du 26 décembre 2017, et surtout si la nature des épreuves est bien celle du chapitre II de ce même arrêté.
Si c'est le cas, Est-ce que l'épreuve pratique est obligatoirement sur site où peut-être sous forme de réponses écrites à apporter à des mises en situation relatives à leurs fonctions avec par exemple 10 questions valant 2 points chacune ?
Merci de votre réponse

Mutation ou détachement pour stage Bonjour,

Un assistant socio-éducatif a été reçu sur la liste complémentaire au concours de cadre socio-éducatif dans un autre établissement appartenant à une collectivité territoriale mais dont les agents sont soumis au statut de la fonction publique hospitalière.

L'agent souhaite rejoindre le nouvel établissement.

Devons-nous procéder à une mutation ou à un détachement pour stage?

Dans quels cas s'applique le détachement pour stage?

Je vous remercie pour votre réponse.

Cordialement

Indemnité compensatrice de la hausse CSG Bonjour,

Nous sommes un établissement public médico-social et nous avons un ESAT qui emploie des travailleurs handicapés qui sont régis par le code de l'action sociale et des familles et dépendent du code du travail pour certaines dispositions. Leur rémunération n'est pas soumise à cotisations chômage, peuvent-ils prétendre au versement de l'indemnité compensatrice CSG.
Merci de votre réponse.

Cordialement,

indemnités horaires pour travaux supplémentaires Depuis 2010, de nombreux reclassement statutaires de personnels de catégorie B vers la catégorie A ont été effectués (personnels IDE, ergothérapeutes, masseurs kiné, manipulateurs radio…)
Le Décret n°2002-598 du 25 avril 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires dans son article 2, I.1) précise que « les indemnités horaires pour travaux supplémentaires peuvent être versées aux fonctionnaires de catégorie C et aux fonctionnaires de catégorie B ». Quid pour les grades relevant désormais de la catégorie A du fait des reclassements évoqués ci-dessus ? Il semblerait que ce décret combiné à l’arrêté du 25 avril 2002 n'ait pas tenu compte des différents impacts relatifs à ces reclassements statutaires créant ainsi une sorte inéquité entre des personnels assurant le même métier.
De même, à l’alinéa 2 de l’article 2, le versement de l’indemnité horaire doit être subordonné à la mise en œuvre par l’employeur de moyens de contrôle automatisé permettant de comptabiliser de façon exacte les heures supplémentaires réalisées.
Selon le II de l’article 2, sous réserve de ces moyens de contrôle automatisé, cette indemnité pourrait être versée également à des fonctionnaires autres que ceux visés à l’article 1. Le versement de cette indemnité pourrait donc être étendu et pourrait concerner des personnels de catégorie A mais que doit-on comprendre par moyens de contrôle automatisés ? S’agit-il d’un badgeage ?

D'avance merci pour vos éléments de réponse