Vos questions, nos réponses

Fonctionnaire en arrêt de travail suite à un AT déclaré auprès du régime général Bonjour,
Une aide-soignante, pendant sa disponibilité, a été victime d'un accident de travail dans le secteur privé. Cet AT a été reconnu comme imputable auprès du régime général. L'intéressée est actuellement en arrêt de travail dans le cadre de cet AT du 01/02/2017 au 28/02/2018. Quelle position statutaire l'intéressée a t-elle au regard du secteur public. Doit-on la maintenir en maladie ordinaire (avec le complément du 1/2 traitement par les IJ)à savoir qu'elle aura épuisé ses droits statutaires à la maladie ordinaire le 01/02/2018....
Avec tous mes remerciements

Tableau d'avancement infirmier deuxième grade Le décret 2010-1139 du 29 septembre 2010 sur le statut des infirmiers prévoit dans son article 20 que peuvent être promus au 2ème grade les infirmiers (...) ayant accompli dix ans de services effectifs dans un corps à caractère paramédical classé dans la catégorie A. Les dispositions transitoires de l'article 30 permettant de compter l'ancien grade infirmier catégorie B d'avant 2010 sont abrogées. De ce fait pratiquement aucun infirmier ne peut remplir les conditions jusqu'en 2020. Quelle base règlementaire permet de les promouvoir ?

Astreintes - déplacement de 3h Bonjour,

A l'occasion d'une intervention en astreinte de 3h et plus, faut-il considérer que, si le praticien opte pour la rémunération du temps de travail, le paiement de la somme de 239,83 euros se fait exclusivement au détriment du versement d'une éventuelle demi IS?
En vous remerciant

tableaux d'avancement de grade 2018 Bonjour,

les TA grades 2017 devaient se faire en tenant compte des grades détenus avant l'application du PPCR. Pouvez-vous nous apporter des éléments concernant la mise en œuvre des TA grades 2018. Certains ratios sont connus d'autres en attente de publication. Compte tenus du nombre important de textes sortis depuis 2016, nous nous interrogeons : concernant les grades disposant de ratios connus y-a-t-il des particularités dont il faudrait tenir compte lors de la préparation ? Les établissements peuvent-ils procéder à l'élaboration des tableaux des à présent ? Une note d'information explicite à ce sujet, à l'identique de 2017, pourrait nous aider : avez-vous connaissance d'une prochaine publication d'un tel document ? MERCI PAR AVANCE

INDEMNISATION CONGE MATERNITE SUITE EXCLUSION DEFINITIVE Bonjour,
UN agent stagiaire (depuis le 01/07/2016) de la FPH s'est vu infliger comme sanction disciplinaire une exclusion définitive le 23/12/17. Cet agent a un congé maternité prévisionnel à compter du 10/01/18. Je m'interroge si son congé maternité fera l'objet d'une indemnisation par la CPAM ?
Cordialement,

NBI SECURITE Bonjour
Les agents de sécurité de l'établissement réclament la NBI au vu de l'article joint paru sur le site SSIAP.
Cet article indique que la NBI est perçue dans les établissements pour lesquels la règlementation impose la présence d'une équipe sécurité incendie.
Le Centre hospitalier est un ERP de deuxième catégorie.
Devons nous verser la NBI aux agents de sécurité?
Merci de votre aide
Cordialement

Recrutement psychologue stagiaire Bonjour,

Nous allons stagiairiser une psychologue début 2018. Cette personne a déjà été titulaire de la fonction publique hospitalière dans le grade d'ergothérapeute avant de démissionner pour reprendre des études de psychologues. Dans le cadre de la reprises des services antérieurs, Comment dois-je considérer les périodes où elle était titulaire dans les établissements publics?

Allocation d'Invalidité Temporaire (AIT) Bonjour,

Pourriez vous m'indiquer si les agents titulaires de la FPH peuvent bénéficier du versement d’une Allocation d’Invalidité Temporaire (AIT) à distinguer de l’ATI (Allocation Temporaire d’Invalidité servie par la Caisses des Dépôts et consignations).

Dans l'affirmative quelle sont les démarches à effectuer ?

D’avance, je vous remercie pour votre réponse.

Cordialement

Courrier/Prime de service Bonjour,

Chaque année, nous faisons parvenir à l'ensemble de nos agents un courrier (dont vous trouverez ci-joint une copie anonymisée)relatif au versement de la prime.
Ce courrier mentionne notamment l'absentéisme de l'agent.
Nous envisageons de ne plus envoyer ce courrier.
Pourriez-vous m'indiquer si ce type de courrier est obligatoire et si oui, quelle est la base réglementaire.

Je vous remercie par avance de l'attention que vous porterez à cette demande.

Cordialement,

Convention SNI-FHF Bonjour,

Je viens de lire votre communiqué de presse à propos de la convention qui a été signée entre le FHF et le CNI pour améliorer l'accès au logement des personnels hospitaliers.

Pour avoir accès à l'offre de logement de la SNI, pouvez-me dire comment il faut procéder s'il vous plaît ? La convention entre la FHF et la SNI parle de convention entre l'établissement et la SNI; le cas échéant, auriez-vous un contact à fournir, s'il vous plaît?

Je vous remercie par avance.

Bien à vous,
Thibaut D