Vos questions, nos réponses

Formation le samedi après midi Nos praticiens hospitaliers ont souvent des formations le samedi après midi ou en dehors de leur temps de travail (notamment pour les temps partiels). Peuvent ils prétendre à récupération de cette journée ou demi-journée soit en temps additionnel soit en repos ?

Reclassement et bénéfice du plein traitement Bonjour,

J'ai une question à propos d'un agent, initialement en arrêt pour accident de travail de février 2015 à août 2016.
2 expertises médicales et la commission de réforme se sont prononcées en 2016 sur une date de consolidation au 2 juin 2015. Dès lors, décision a été prise de placer l'agent en congé maladie ordinaire puis en disponibilité d'office à compter du 3 juin 2015 jusqu'à fin août 2016.
Ma question est la suivante : l'agent peut il bénéficier de son plein traitement pendant un an à compter de juin 2015 dans le cadre d'une procédure de reclassement et dans la mesure où aucun poste n'a pu lui être proposé dans cette période ?

En vous remerciant par avance de votre retour,
Cordialement

Taux de promotion fixés par l'arrêté du 23 mai 2017 Pour les filières ouvrière, de soins et administrative en catégorie C, l'arrêté fait mention de grades classés en échelle dont la structure de carrière a été modifiée à compter du 1er janvier 2017 et pour lesquels seul un avancement en principalat est possible.
Comment appliquer ce nouveau texte pour les grades issus du PPCR ?
Connait-on le délai de parution des textes concernant les filières ouvrière et administrative?

Dispositions PPCR et nouvelles conditions d'avancement de grade dans le cadre des CAP Les textes issus du PPCR et notamment les décrets n° 2016-1745 du 15 décembre 2016 et n° 2016-636 du 19 mai 2016 relatif à l'organisation des carrières des fonctionnaires de la catégorie C de la fonction publique hospitalière instituent de nouvelles conditions d'avancement de grade.

Une notion nouvelle est introduite puisque, pour l'accès au grade supérieur, outre la condition d'un échelon et de services effectifs dans ce grade, le texte vise également "des services dans un grade doté de la même échelle de rémunération d'un autre corps ou cadre d'emploi de la catégorie C ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d'emploi d'origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n'est pas classé en catégorie C".

Concrètement quelles pourraient être les situations visées ?

Un aide soignant qui aurait eu préalablement une carrière dans une corps d'adjoint administratif pourrait il voir ces années de services dans la filière administrative comptabilisées ? ou bien encore un aide soignant qui aurait eu une préalablement une carrière d'ASHQ verrait ses années de services en tant qu'ASHQ comptabilisées ? Cela ne me parait pas très pertinent.

Je vous remercie de votre éclairage sur cette question.

postes au choix bonjour,
Les postes au choix résultant de la computation départementale doivent ils être pourvus dans l'année durant laquelle ils ont été accordés ? ou bien les postes étant accordés le directeur les pourvoient qd il le désire ? exple : poste 2016 peuvent ils être présentés en CAP en 2017 et les agents choisis doivent ils être nommés sur 2016 ou 2017? Merci bien.

PAIEMENT DU CET est-il possible de payer le CET non pris à un praticien hospitalier temps plein démissionnaire ?
Merci

répartition entre concours sur titres et concours sur épreuves Dans les concours d'ingénieur et de TSH, il est prévu de respecteur une répartition des emplois entre concours sur titres et concours sur épreuves.
Lorsqu’il existe plus d’un emploi à pourvoir, la moitié au moins doit être par voie de concours sur épreuves.

Ma question concerne à quel niveau déterminer ce seuil :
-Au niveau de chaque spécialité ?
-Au niveau du total des emplois mis au concours simultanément pour le grade concerné, quelle que soit la spécialité ?
Ainsi par exemple, est-il possible d’ouvrir un seul concours sur titres d’ingénieur pour 2 postes dont 1 en informatique et 1 en qualité ?

Période d'essai d'un contractuel Bonjour,

Après la lecture du paragraphe relatif à la période d'essai des agents contractuels, dans le manuel de gestion des ressources humaines dans la fonction publique, et la lecture des dispositions du décret 2015-1434 du 5 novembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents non titulaires de la fonction publique, je m’interroge sur les modalités de la fin d’un contrat à l’initiative de l’employeur durant la période d’essai.
Pouvez-vous me confirmer s’il existe une autre façon de mettre fin à un contrat durant la période d’essai, à l’initiative de l’employeur, que le recours à une procédure de licenciement ?
Merci par avance de votre retour,
Cordialement,

Prime de précarité Bonjour,

Nous avons un attaché chez nous depuis septembre 2014 (attaché associé pendant un an puis attaché à partir de septembre 2015). Nous lui avions proposé un contrat triennal qu'il a refusé, donc on est restés sur des contrats avec des périodes plutôt courtes. Nous ne le renouvelons pas. On lui doit donc une prime de précarité. Est-ce qu'on la calcule à partir de sa rémunération depuis son tout premier contrat chez nous ? (2014) Le fait qu'il ait refusé de passer en triennal il y a quelque temps est-ce que cela a un impact ?

Merci.

Versement de l'indemnité horaire pour travail normal de nuit Bonjour,

Vu l'article 1 et l'article 2 du décret n° 88-1084 du 30 Novembre 1988 relatif à l'indemnité horaire pour travail normal de nuit et à la majoration pour travail intensif de nuit, "les fonctionnaires titulaires et stagiaires qui assurent totalement ou partiellement leur service normal dans le cadre de la durée hebdomadaire du travail entre vingt et une heure et six heures perçoivent des indemnités horaires",

Ma question est la suivante : doit-on donner l'indemnité horaire pour travail normal de nuit à une aide-soignante qui travaille de 13 h 40 à 21 h 10, soit de 21 h 00 à 21 h 10 pour le versement de l'indemnité ?

Merci de votre réponse.
Cordialement.
MME GRASSET Caroline