Vos questions, nos réponses

Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.

Vous avez une question ? Connectez-vous
Sujets :
19.08.2013
Institut Le Val mandé Etablissement médico-social public (Saint-Mandé)
Cumul emploi retraite age limite d'exercice de la médecine Bonjour, nous souhaitons faire bénéficier du cumul emploi retraite pour un médecin contractuel à temps partiel qui prend sa retraite à 65 ans. Y a t-il un âge limite d'exercice de la profession de médecin en France qui limiterai dans le temps ce cumul emploi retraite? Merci de votre éclairage
Lire la réponse
16.08.2013
Arrêté organisation concours personnels de rééducation Pouvez-vous me donner la date et la référence de l'arrêté prévu à l'article 6 du décret n°2011-746 du 27 juin 2011 portant statuts particuliers des corps des personnels de rééducation de catégorie B ?
Cet arrêté est-il paru?


13.08.2013
Disponibilité pour suivre son conjoint - lieu éloigné Bonjour,

La réglementation prévoit que la mise en disponibilité est accordée de droit à un agent, pour suivre son conjoint astreint à établir sa résidence habituelle, en raison de sa profession, en un lieu éloigné de l'établissement qui emploie le fonctionnaire.

Existe t-il une définition précise du terme "lieu éloigné", voir même un nombre de kilomètres ? A partir de combien de kilomètres peut on considérER qu'il s'agit d'un lieu éloigné ?

Vous en remerciant par avance,
Catherine BEAUDOUIN
9.08.2013
Centre hospitalier des Escartons (Briançon)
détachement d'un agent stagiaire un agent titulaire d'un grade et détaché stagiaire dans un nouveau grade peut-il être en position de détachement auprès d'un autre établissement ? si oui dans son ancien ou nouveau grade ?
D'avance je vous remercie de votre réponse
Cordialement
8.08.2013
NBI des Aides-soignants - Interprétation du décret du 19 janvier 1993 Madame, Monsieur,

L'établissement dispose d'un service de Médecine / Soins de suite où sont accueillies des personnes âgées, ainsi que des services d'EHPAD.

Le décret du 19 janvier 1993 prévoit l’attribution de la NBI « aux fonctionnaires nommés dans le corps des aides-soignants exerçant auprès des personnes âgées relevant des sections de cure médicale ou dans les services ou les unités de soins de longue durée auprès des personnes n’ayant pas leur autonomie de vie ».

Je souhaiterais savoir si on peut l'interpréter, en incluant tant les services d'EHPAD, que les services MSSR accueillant des personnes âgées en perte d'autonomie.

Merci d'avance de votre aide,

Cordialement,

Adeline BIDAUD
Responsable RH
8.08.2013
Indemnité de fonction des chefs de pôle Administratifs Bonjour,

L'arrêté du 11 juin 2010 prévoit le versement d'une indemnité de fonction pour les chefs de pôles. Cet article étant inséré dans le code de la santé publique dans la section concernant les pôles d'activité clinique et médico-technique, je m'interroge sur la possibilité de verser cette indemnité aux chefs de pôles administratifs.

En vous remerciant de votre réponse,


Sincères salutations,
8.08.2013
Gratification des stages (hors étudiants paramédicaux) Des sites tels Hospimedia & Weka Santé ont précisé récemment que la loi 2013-660 du 22/07/13 sur l’enseignement supérieur et la recherche étendait aux hôpitaux, l’obligation de rémunérer aux étudiants les stages de plus de 2 mois (hors étudiants infirmiers).
Savez-vous si un décret d’application doit paraître prochainement, ou si l’on doit rémunérer ces stages sur la base de 12.5% du plafond horaire de sécurité sociale ?

Merci d'avance pour votre réponse
8.08.2013
Compte épargne-temps -transfert inter-établissements et provisionnement- (cf décret 2002-788 modifié article 11-1) Seul l’arrêté permettant la rémunération à l’agent est paru. Nous ne savons toujours pas comment évaluer chaque jour de CET : au coût réel de l’agent ou autre ? Il n’y a toujours pas de mouvement de fonds entre établissements en cas de mutation d’agents.
L’arrêté précisant les modalités d’évaluation du provisionnement à constituer pour chaque jour de CET épargné ou pour transférer un CET, n’est toujours pas paru, bien que les numéros de comptes budgétaires sur lesquels enregistrer la portabilité des CET aient fait l’objet d’un arrêté du 18/02/2013.
Savez-vous si un décret d’application doit paraître prochainement ?

D’avance, merci pour votre réponse

8.08.2013
Obligations de service permanence des soins praticien hospitalier Je souhaiterais avoir votre interprétation sur l’arrêté du 30 avril 2003 relatif à l'organisation et à l'indemnisation de la continuité des soins et de la permanence pharmaceutique dans les établissements publics de santé et dans les établissements publics d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, et notamment son article 10.

Il est défini un niveau de participation, limitée à :
- Une nuit par semaine, sous forme de permanence sur place, ou trois nuits par semaine, sous forme d'astreinte à domicile, ou deux demi-nuits suivies de deux demi-astreintes par semaine ;
- Un dimanche ou jour férié par mois, sous forme de permanence sur place
Ou un niveau de participation, sous forme d’astreinte, limitée à :
- Trois nuits par semaine ou deux demi-astreintes suivant deux demi-périodes de permanence sur place par semaine ;
- Deux dimanches ou jours fériés par mois

? Doit-on considérer que cela s’entend « strictement » semaine par semaine, ou peut-on avoir une lecture d’une moyenne par quadrimestre, comme l’article 9 prévoit « Un praticien doit justifier, en moyenne sur quatre mois, d'avoir accompli l'ensemble de ses obligations de service, de jour et de nuit ». ?

En effet, nos praticiens hospitaliers, en périodes estivale sont amenés, à « dépasser » la participation limitée à 3 astreintes de nuit ou 1 permanence sur place par semaine, est-on dans la légalité de considérer que sur le quadrimestre, ils n’ont pas dépassé la moyenne ?
Lire la réponse
6.08.2013
Heures syndicales et travail de nuit Un agent de nuit qui effectue plus de 50% de son temps en temps syndical doit t-il être considéré comme un agent de nuit ou comme un agent de jour pour le calcul de son temps de travail théorique?

D'avance je vous remercie de votre réponse.

Cordialement