2.05.2022
RTT NON PRIS Bonjour,
Je souhaiterai savoir comment doivent être gérés les RTT non pris au 31/12 du fait de l’agent (en dehors des cas spécifique lié à un arrêt de travail et de la crise sanitaire) et si ce dernier n’a pas de CET. Quel est la règle que ce soit pour les titulaires ou les contractuels.
De plus, pour un agent contractuel quittant définitivement l’établissement à la fin normale de son CDD. Comment sont gérés les RTT non pris :
1- du fait de l’agent : doivent-ils être indemnisé ou sont-ils perdu (comme pour les CA en dehors des cas lié à un arrêt de travail et non lié à la crise sanitaire) ?
2- du fait de l’administration ?
3- sur quel base les indemniser ?
Message déposé les 19 janvier 2022 et 23 février 2022 resté sans réponse
Cordialement
Je souhaiterai savoir comment doivent être gérés les RTT non pris au 31/12 du fait de l’agent (en dehors des cas spécifique lié à un arrêt de travail et de la crise sanitaire) et si ce dernier n’a pas de CET. Quel est la règle que ce soit pour les titulaires ou les contractuels.
De plus, pour un agent contractuel quittant définitivement l’établissement à la fin normale de son CDD. Comment sont gérés les RTT non pris :
1- du fait de l’agent : doivent-ils être indemnisé ou sont-ils perdu (comme pour les CA en dehors des cas lié à un arrêt de travail et non lié à la crise sanitaire) ?
2- du fait de l’administration ?
3- sur quel base les indemniser ?
Message déposé les 19 janvier 2022 et 23 février 2022 resté sans réponse
Cordialement