Vos questions, nos réponses

Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.

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Sujets :
13.10.2015
ARE POUR TITULAIRE DEMISSIONNAIRE Bonjour,

2 de nos AS titulaires ont démissionné après un refus de prise en charge des études IDE l'année de leur réussite au concours, alors que nous avions proposé une prise en charge après un report d'inscription. Depuis, ils ont travaillé dans le privé quelques mois et viennent de s'inscrire à Pôle Emploi, avec des droits légitimes à ARE (fin de CDD). Y a-t-il possibilité de ne pas payer ces ARE?
Merci d'avance.
ACH PAIE CH ANTIBES
13.10.2015
Licenciement d'un agent pendant sa période de stage Bonjour,

Est-il possible de se séparer d'un agent stagiaire, mis à part par le biais d'un licenciement pour insuffisance professionnelle, avant la fin de sa période de stage? Existe t il de la jurisprudence sur la question?
Merci
13.10.2015
CONGE MATERNITE et FORMATION Un PH qui fait quelques jours de formation pendant son congé maternité peut-il récupérer les jours de formation sous forme de congés ?
Lire la réponse
12.10.2015
Changement grade AEQ vers ASHQ donc nouvelle grille Bonjour un agent souhaite changer de grade d'AEQ en ASHQ donc dans les nouvelles grilles, est-ce possible ?
Merci. Cdlt
12.10.2015
Tableaux d'avancement des Cadres Paramédicaux Bonjour,
Un arrêt du CE est paru le 3 juillet 2015 (n°372041) : il confirme l'élaboration d'un tableau d'avancement unique pour les catégories professionnelles d'un même corps (en l'espèce : AS, AP, AMP).
La même règle doit-elle être appliquée pour les Cadres de Santé paramédicaux : un même tableau d'avancement doit être présenté pour les Cadres de santé paramédicaux des 3 filières (infirmière, rééducation, médico-technique)?
Vous remerciant par avance
9.10.2015
Cotisation CNRACL pendant dispo d'office Bonjour
Un agent ayant épuisé ses droits à maladie (12 mois de maladie ordinaire) a fait une demande de CLM.
Nous devons lui maintenir un demi-traitement en attendant la décision du comité médical. (décret N°2011-1245 du 5 octobre 2011)
Doit on le placer en dispo d’office pour maladie pendant cette période ?
Doit-il cotiser à la CNRACL pendant cette période ?
Merci
8.10.2015
Centre Hospitalier de Péronne (Péronne)
PRISE EN CHARGE HONORAIRES CERTIFICAT MEDICAL D'APTITUDE MEDECIN AGREE Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer svp si c'est l'agent ou l'établissement qui doit prendre en charge les honoraires de consultation chez un médecin agréé en vue d'un certificat médical d'aptitude pour occuper un emploi public.
Merci de votre réponse,
Cordialement,
7.10.2015
Absence maladie prolongée pendant période de stage L'article 33 du décret 97-487 du 12/05/97 relatif aux agents stagiaires de la FHP, indique que : "Quand du fait des congés de toute nature autres que le congé annuel, le stage a été interrompu pendant au moins 3 ans,l'agent stagiaire doit, à l'issue du dernier congé, recommencer la totalité du stage ..." Est-ce qu'il faut entendre 3 ans en continu ou bien s'agit-t-il d'une période cumulée de 3 ans avec des reprises d'activité entre périodes d'arrêt ?
5.10.2015
Centre Hospitalier de Péronne (Péronne)
SOINS GRATUITS AUX PERSONNELS HOSPITALIERS Bonjour,
Quels sont les statuts bénéficiant des soins gratuits ? (titulaire) (stagiaire ?, agents contractuels de droit public ?, agents contractuels de droit privé ?)
Merci de votre réponse
5.10.2015
Médecin du travail - Démission et paiement congés et RTT Bonjour,

Notre médecin du travail (présente depuis le 01.07.2015) a démissionné à compter du 01.09.2015.
Il nous réclame le paiement de ses congés et RTT non pris.
En application de l'article 8 du décret de 1991, devons nous lui payer ces congés ? L'administration n'est pas en cause dans cette impossibilité de prendre les congés ("du fait de l'administration") ?
Si oui, paie-t-on en 30eme ou à hauteur de 10 % de la rémunération ?

En vous remerciant.

Cordialement