Vos questions, nos réponses

Bienvenue sur le forum questions/réponses de la FHF ! Cette foire aux questions est un outil à destination des établissements. Elle a vocation à répondre à des questions juridiques portant sur les ressources humaines médicales et non médicales : précision ou interprétation réglementaire/législative, évolution des textes. Elle ne traite pas des questions de gestion individuelle relevant des établissements. Pour nous adresser vos questions ou consulter les réponses, rendez-vous sur votre espace personnel.

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Sujets :
12.10.2015
Changement grade AEQ vers ASHQ donc nouvelle grille Bonjour un agent souhaite changer de grade d'AEQ en ASHQ donc dans les nouvelles grilles, est-ce possible ?
Merci. Cdlt
12.10.2015
Tableaux d'avancement des Cadres Paramédicaux Bonjour,
Un arrêt du CE est paru le 3 juillet 2015 (n°372041) : il confirme l'élaboration d'un tableau d'avancement unique pour les catégories professionnelles d'un même corps (en l'espèce : AS, AP, AMP).
La même règle doit-elle être appliquée pour les Cadres de Santé paramédicaux : un même tableau d'avancement doit être présenté pour les Cadres de santé paramédicaux des 3 filières (infirmière, rééducation, médico-technique)?
Vous remerciant par avance
9.10.2015
Cotisation CNRACL pendant dispo d'office Bonjour
Un agent ayant épuisé ses droits à maladie (12 mois de maladie ordinaire) a fait une demande de CLM.
Nous devons lui maintenir un demi-traitement en attendant la décision du comité médical. (décret N°2011-1245 du 5 octobre 2011)
Doit on le placer en dispo d’office pour maladie pendant cette période ?
Doit-il cotiser à la CNRACL pendant cette période ?
Merci
8.10.2015
Centre Hospitalier de Péronne (Péronne)
PRISE EN CHARGE HONORAIRES CERTIFICAT MEDICAL D'APTITUDE MEDECIN AGREE Bonjour,
Pouvez-vous m'indiquer svp si c'est l'agent ou l'établissement qui doit prendre en charge les honoraires de consultation chez un médecin agréé en vue d'un certificat médical d'aptitude pour occuper un emploi public.
Merci de votre réponse,
Cordialement,
7.10.2015
Absence maladie prolongée pendant période de stage L'article 33 du décret 97-487 du 12/05/97 relatif aux agents stagiaires de la FHP, indique que : "Quand du fait des congés de toute nature autres que le congé annuel, le stage a été interrompu pendant au moins 3 ans,l'agent stagiaire doit, à l'issue du dernier congé, recommencer la totalité du stage ..." Est-ce qu'il faut entendre 3 ans en continu ou bien s'agit-t-il d'une période cumulée de 3 ans avec des reprises d'activité entre périodes d'arrêt ?
5.10.2015
Centre Hospitalier de Péronne (Péronne)
SOINS GRATUITS AUX PERSONNELS HOSPITALIERS Bonjour,
Quels sont les statuts bénéficiant des soins gratuits ? (titulaire) (stagiaire ?, agents contractuels de droit public ?, agents contractuels de droit privé ?)
Merci de votre réponse
5.10.2015
Médecin du travail - Démission et paiement congés et RTT Bonjour,

Notre médecin du travail (présente depuis le 01.07.2015) a démissionné à compter du 01.09.2015.
Il nous réclame le paiement de ses congés et RTT non pris.
En application de l'article 8 du décret de 1991, devons nous lui payer ces congés ? L'administration n'est pas en cause dans cette impossibilité de prendre les congés ("du fait de l'administration") ?
Si oui, paie-t-on en 30eme ou à hauteur de 10 % de la rémunération ?

En vous remerciant.

Cordialement
5.10.2015
IDV - Congés pour raison de santé - Report et paiement Bonjour,

Peut-on reporter les CA d'un agent ayant démissionné de la FPH dans le cadre du départ volontaire (IDV) le 01.08.2015 alors qu'il a été absent depuis 2013 pour cause de maladie professionnelle ?
Si oui, doit-on payer les congés ainsi reportés ?

En vous remerciant.

Cordialement

5.10.2015
Indemnité compensatrice mensuelle de logement - montant Bonjour,

Pourriez-vous m'indiquer si la localisation à prendre en compte pour le montant de l'indemnité compensatrice mensuelle de logement est le domicile de l’agent ou la résidence administrative?
D'avance, merci.
2.10.2015
Centre Hospitalier de Péronne (Péronne)
SANCTION DISCIPLINAIRE EMPLOI AIDE Bonjour,
est-il possible d'infliger une sanction disciplinaire, notamment un avertissement, à un agent contractuel de droit privé (emploi aidé) ?
Merci de votre réponse